Jugendliche unter 18 am Arbeitsplatz

Bist du unter 18, gelten für deine Arbeit besondere Regeln. Die Regeln stehen in der Bekanntmachung (bekendtgørelse) Nr. 1713 vom 18. Dezember 2025 über die Arbeit junger Menschen. Die Bekanntmachung gilt ab dem 1. Januar 2026.

• 01Du musst eine gründliche Einarbeitung und Unterweisung in die Arbeit bekommen.
• 02Die Arbeit muss unter wirksamer Aufsicht einer Person über 18 stattfinden.
• 03Du musst schnell Hilfe von einer Person über 18 bekommen können, die die Arbeit kennt.
• 04Besteht Gewaltgefahr oder arbeitest du in einem abgelegenen Bereich ohne normalen Verkehr, darfst du nicht allein arbeiten. Ein Erwachsener muss körperlich anwesend sein.

Es gibt keine feste Liste von Maschinen, die junge Menschen nicht benutzen dürfen. Stattdessen muss der Arbeitgeber sieben Dinge bewerten (§ 14):

• 01Die gefährlichen Eigenschaften der Maschine
• 02Die Umgebung
• 03Das Unfallrisiko
• 04Deine Erfahrung und Ausbildung
• 05Deine Fähigkeit, Risiken zu erkennen
• 06Deine körperliche und psychische Leistungsfähigkeit
• 07Was getan wurde, um die Arbeit sicher zu machen

Der Arbeitgeber muss die Bewertung plausibel belegen können und muss die Beschäftigten einbeziehen.

Bist du 15 oder älter und in einer Berufsausbildung (EUD), bist du von §§ 13-15 ausgenommen, wenn es für die Ausbildung notwendig ist (§ 33). Aber nie bei Arbeiten mit Explosionsgefahr, mit Geräten mit verdichteten, verflüssigten oder gelösten Gasen, mit hohem Luftdruck oder mit Erstickungsgefahr in sauerstoffarmer Luft (§ 33, stk. 3).

Während einer Berufsausbildung (EUD) darfst du von 4 Uhr bis 24 Uhr arbeiten (§ 21, stk. 7). Die Zeit in der Schule zählt zur Arbeitszeit (§ 23). Arbeitest du mehr als 4½ Stunden, musst du eine Pause von mindestens 30 Minuten haben (§ 25). Du musst innerhalb jedes Zeitraums von 7 Tagen 2 freie Tage am Stück haben (§ 28).

Unter Sicherheit findest du den Rechner «Jugendliche unter 18», der die Arbeitszeit für dich prüft.