Lohn und Bedingungen, während du dich ausbilden lässt - und danach
So funktionieren Ausbildungsvergütung, Tarifvertrag und die Bedingungen für Fachkräfte auf dem Weg durch die Wohnungsausstattung
Einleitung
Eine der guten Seiten einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Wenn du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb hast, bekommst du während der gesamten Vertragslaufzeit eine Ausbildungsvergütung - auch während der Schulaufenthalte. Du bezahlst also nicht dafür, zur Schule zu gehen; es ist umgekehrt.
Warum steigt der Lohn im Lauf der Zeit?
Die Ausbildungsvergütung ist nicht durchgehend dieselbe. Sie ist gestaffelt und steigt, während du weiter in die Ausbildung vorrückst. Die Logik ist einfach: je mehr du kannst, desto größeren Wert schaffst du für die Werkstatt, und das spiegelt sich im Lohn. Am Anfang arbeitest du unter enger Anleitung; gegen Ende löst du mehr Aufgaben selbstständig.
Der Tarifvertrag setzt den Rahmen
Dein Lohn und deine Bedingungen werden durch einen Tarifvertrag bestimmt - eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite des Bereichs. Es ist der Tarifvertrag, der dein Fachgebiet abdeckt, der bestimmt, wie viel Ausbildungslohn du bekommst und wie er steigt. Der Tarifvertrag regelt mehr als den Lohn: Auch Arbeitszeit, Zulagen, Rente, Urlaub und andere Bedingungen sind dort beschrieben.
Als junger Auszubildender musst du nicht jeden Paragrafen auswendig kennen. Aber es ist gut zu wissen, dass ein Regelwerk und eine Organisation hinter dir stehen und dass du Hilfe bekommen kannst, wenn etwas nicht stimmt. Im Bereich der Wohnraumausstattung ist 3F eine der Gewerkschaften, bei denen du fachliche Unterstützung findest.
Wenn du noch keinen Ausbildungsplatz hast
Bekommst du nicht sofort einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb, kannst du in manchen Fällen in einem Ausbildungszentrum (Schulpraxis) an deiner Schule weitermachen. Hier bekommst du statt eines Ausbildungslohns eine Schulbeihilfe, während du die Ausbildung fortsetzt, bis du einen Betrieb findest. Die Beihilfe ist niedriger als der Ausbildungslohn, aber sie hält dich in der Ausbildung in Gang.
Erwachsener Auszubildender - andere Regeln
Bist du 25 geworden, kannst du Anspruch auf den Erwachsenen-Azubilohn haben. Ausgangspunkt ist oft, dass du mindestens einen Lohn entsprechend dem Mindestlohn für ungelernte Kräfte in dem Bereich bekommen musst, und das wird zwischen dir und dem Betrieb im Rahmen des Tarifvertrags vereinbart. Manche Betriebe können außerdem einen Zuschuss für die Anstellung von Erwachsenen-Azubis erhalten.
Wenn du Fachkraft bist
Wenn die abschließende Gesellenprüfung bestanden ist, wechselst du von den Bedingungen eines Auszubildenden zu denen einer Fachkraft. Dann gelten die Bedingungen für erwachsene Fachkräfte: ein höherer Lohn als in der Ausbildung, festgelegt durch den einschlägigen Tarifvertrag oder deinen individuellen Vertrag, sowie dieselben Rechte bei Kündigung, Urlaub und Rente wie für andere Fachkräfte der Branche.
“Du investierst Zeit - nicht Geld. Der Lohn kommt mit, während deine Kompetenzen wachsen.”