Lohn und Anstellungsbedingungen als Auszubildender und Ausgelernter
So funktionieren Ausbildungsvergütung, Tarifvertrag und Bedingungen im Beruf
Einleitung
Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Wenn du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb unterschrieben hast, bekommst du im gesamten Hauptverlauf (hovedforløb) eine Ausbildungsvergütung – auch in den Zeiträumen, in denen du in der Schule bist. Du bezahlst also nicht dafür, dich auszubilden; du wirst dafür bezahlt.
Eine Ausbildungsvergütung, die im Lauf der Ausbildung steigt
Die Ausbildungsvergütung ist typisch in Stufen aufgeteilt. Du startest im ersten Jahr mit einem Satz und rückst auf eine höhere Stufe auf, während du in der Ausbildung weiterkommst und besser wirst. Das Prinzip ist einfach: je mehr du im Betrieb beitragen kannst, desto mehr steigt dein Lohn. Die konkreten Sätze werden im Tarifvertrag des Bereichs festgelegt und regelmäßig angepasst.
Der Tarifvertrag setzt den Rahmen
Deine Bedingungen als Azubi und später als Facharbeiter werden weitgehend von einem Tarifvertrag bestimmt – einer Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern und der Organisation der Arbeitnehmer. Der Tarifvertrag beschreibt Lohn, Arbeitszeit, Zulagen, Urlaub, Rente und eine Reihe weiterer Bedingungen. Er ist deine Sicherheit dafür, dass du nach denselben Spielregeln behandelt wirst wie deine Kollegen.
- 01Lohn und Lohnsteigerungen im Lauf der Ausbildung
- 02Arbeitszeit und Regeln für Überstunden
- 03Urlaub, freie Tage und Feiertage
- 04Altersvorsorge und mögliche Zulagen
- 05Kündigungsfristen und Sicherheit im Arbeitsverhältnis
Wenn du noch keinen Ausbildungsplatz hast
Fehlt dir ein Betrieb, mit dem du einen Vertrag schließen kannst, kannst du eine Zeit lang die Praktikumsregelung der Schule nutzen, bei der du statt eines Ausbildungslohns eine Beihilfe erhältst, während du einen Platz suchst. Das gibt dir die Möglichkeit, in der Ausbildung weiterzukommen, auch wenn du noch keinen Vertrag hast.
Bedingungen als Ausgelernter
Wenn du fertig bist, wechselst du vom Auszubildendenlohn zum Facharbeiterlohn. Als gelernter Elektronikoperator hast du eine anerkannte Kompetenz, die in der Industrie gefragt ist, und das spiegelt sich in Lohn und Jobmöglichkeiten wider. Du kannst dich außerdem gewerkschaftlich organisieren; eine Gewerkschaft berät dich zu Vertrag, Lohn und Bedingungen, wenn du unsicher bist.
“Du bekommst Lohn, sobald du einen Ausbildungsvertrag hast – und der Lohn zieht mit, je besser du wirst.”