Ausbildungsvergütung und Anstellungsbedingungen in der Film- und Fernsehproduktionsausbildung

Eine der guten Seiten einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Sobald du einen Ausbildungsvertrag (uddannelsesaftale) mit einem Betrieb geschlossen hast, bekommst du ab dem Tag, an dem der Vertrag in Kraft tritt, eine Ausbildungsvergütung — und du bekommst sie sowohl, wenn du im Betrieb bist, als auch, wenn du in der Schule bist. Das unterscheidet dich von vielen anderen Studierenden, die von SU (dänische Ausbildungsbeihilfe) leben.

Die Ausbildungsvergütung ist gestaffelt, sodass sie steigt, je weiter du in der Ausbildung bist. Der Lohn ist in mehrere Perioden geteilt, und du rückst mit der Zeit eine Stufe auf. Die Logik ist einfach: am Anfang musst du viel angelernt werden, während du gegen Ende Aufgaben oft selbstständiger lösen kannst und damit bei den Produktionen größeren Wert schaffst.

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und den Organisationen der Arbeitnehmer über Lohn und Arbeitsbedingungen in einem Beruf. In diesem Bereich gibt es einen Tarifvertrag zwischen der Gewerkschaft FAF (Film- og tv-arbejderforeningen) und der Arbeitgeberseite über Auszubildende in der Film- und Fernsehproduktionsausbildung. Er deckt die vielseitige Ausbildung in den Arbeitsbereichen ab, die sowohl zur Film- und Fernsehassistenz als auch zur Film- und Fernsehproduktionstechnik gehören.

• 01Mindestlohn und schrittweise Lohnerhöhungen im Verlauf der Ausbildung
• 02Rentenbeitrag
• 03Vorschriften zu Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeit
• 04Recht auf Urlaub und Bezahlung während des Urlaubs
• 05Bedingungen bei Krankheit

Bist du zu Beginn des Grundforløb 25 Jahre alt geworden, kann ein Erwachsenen-Ausbildungsvertrag möglich sein. Erwachsene Azubis fallen typischerweise unter einen eigenen, höheren Satz als die jungen Auszubildenden. Der konkrete Lohn hängt vom geltenden Tarifvertrag ab — kläre ihn mit dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft, bevor du unterschreibst.

Die Film- und Fernsehproduktion folgt nicht immer einem festen Arbeitstag von 8 bis 16 Uhr. Drehtage können lang sein, und Sendungen, Events und Deadlines können Abend- und Wochenendarbeit bedeuten. Genau deshalb regelt der Tarifvertrag Arbeitszeit, Zulagen und Ruhezeiten — das lohnt sich zu kennen, damit du weißt, was gilt, wenn ein Drehtag sich hinzieht.

Als fertig Ausgebildeter wechselst du von der Ausbildungsvergütung zum Facharbeiterlohn. Du hast jetzt einen Gesellenbrief und kannst eigenständig Verantwortung für die Aufgaben übernehmen. Die Bedingungen für Fachkräfte bedeuten typischerweise einen höheren Grundlohn als in der Ausbildungszeit und bessere Verhandlungsmöglichkeiten, weil du deine Kompetenzen schwarz auf weiß nachweisen kannst.

“Du verdienst, während du lernst — und dein Gesellenbrief ist ein Nachweis, der dich den Rest deiner Laufbahn begleitet.”

Bist du im Zweifel über deine Rechte, denke daran, dass die Gewerkschaft dir helfen kann. Sie kennt den Tarifvertrag in deinem Bereich und kann kontrollieren, ob Lohn und Bedingungen stimmen.