Lohn und Bedingungen als Auszubildender und Fachkraft

Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Als Azubi zum Versorgungsoperator bist du in einem Versorgungsunternehmen angestellt und bekommst eine Ausbildungsvergütung — kein SU —, sobald dein Ausbildungsvertrag steht. Hier bekommst du einen Überblick darüber, wie die Vergütung funktioniert.

Wenn du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb unterschrieben hast, bekommst du ab dem Tag Lohn, an dem der Vertrag in Kraft tritt — auch in den Zeiten, in denen du an der Schule bist. Hast du dagegen das grundforløb (Grundlehrgang) abgeschlossen, ohne bisher einen Ausbildungsplatz gefunden zu haben, kannst du SU (staatliche Ausbildungsförderung) beantragen, wenn du 18 Jahre alt geworden bist. Beides schließt sich gegenseitig aus: Du bist entweder bezahlter Auszubildender oder SU-Empfänger.

Dein Ausbildungslohn ist nichts, was der Betrieb frei festlegt. Er folgt dem Tarifvertrag, der für den Bereich gilt — ausgehandelt zwischen den Arbeitgebern und der Gewerkschaft (in diesem Bereich typischerweise 3F). Der Tarifvertrag legt Mindestsätze für Auszubildende fest, und sie sind gestaffelt: Der Lohn steigt, je weiter du in der Ausbildung vorankommst.

• 01Der Lohn steigt, je weiter du im Ausbildungsverlauf bist
• 02Die Sätze werden im Tarifvertrag verhandelt und angepasst — nicht vom einzelnen Arbeitgeber
• 03Bist du erwachsen, gilt typischerweise mindestens der Mindestlohn, der für eine ungelernte Kraft in dem Bereich gelten würde
• 04Du hast dieselben grundlegenden Rechte wie andere Beschäftigte: Urlaub, Altersvorsorge nach den Regeln und ein sicheres Arbeitsumfeld

Mit dem Gesellenbrief wechselst du vom Azubi zur Fachkraft, und das bringt typischerweise einen Sprung bei Lohn und Verantwortung. Als gelernter Versorgungsoperator bist du gefragt, weil die Versorgungsunternehmen Leute brauchen, die sowohl sicher mit Elektrotechnik arbeiten als auch moderne Überwachungstechnik bedienen können. Der konkrete Lohn hängt von Arbeitsplatz, Tarifvertrag, Bereitschaftsregelungen und deiner Erfahrung ab.

Die Versorgung muss rund um die Uhr laufen. Deshalb kann der Job Bereitschaftsdienste, Rufeinsätze und Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit umfassen — typischerweise mit Zuschlägen nach dem Tarifvertrag. Das gehört dazu, wenn man Verantwortung für Infrastruktur trägt, auf die die Gesellschaft nicht verzichten kann, und du solltest es einrechnen, wenn du sowohl Lohn als auch Alltag beurteilst.

“Du lernst ein Handwerk und verdienst gleichzeitig deinen eigenen Lohn — und am Ende hast du einen Gesellenbrief, der gefragt ist.”