Einleitung
Das Friseurhandwerk bietet ungewöhnlich viele verschiedene Wege, die eigene Karriere zu gestalten. Manche bleiben ihr Arbeitsleben lang angestellt, andere machen sich selbstständig, indem sie einen Stuhl im Salon eines anderen mieten, und wieder andere gründen und führen ihren eigenen Salon mit Angestellten. Kein Modell ist das „richtige“ – aber sie stellen unterschiedliche Anforderungen an das Geschäftsverständnis, und es ist eine gute Idee, die Unterschiede zu kennen, lange bevor die Entscheidung ansteht.
Drei Modelle, drei Verantwortlichkeiten
| Modell | Was sie kennzeichnet | Geschäftliche Verantwortung |
|---|---|---|
| Angestellter Friseur | Festes Gehalt, der Arbeitgeber stellt Räume, Geräte und Produkte zur Verfügung | Begrenzt – der Arbeitgeber trägt das unternehmerische Risiko |
| Stuhlmiete (selbstständig) | Mietet einen Stuhl in einem Salon für eine feste Miete oder einen Umsatzanteil, eigene Kunden, eigene Preise und Arbeitszeiten | Eigene CVR-Nummer, eigene Buchführung, eigene Verantwortung für den Kundenstamm |
| Eigener Salon | Besitzt oder führt den Salon, ggf. mit Angestellten oder Stuhlmietern | Volle unternehmerische Verantwortung: Räume, Personal, Betrieb und Wirtschaft |
CVR und grundlegende Buchführung
Sobald du selbstständig arbeitest – ob als Stuhlmieterin oder als Saloninhaber – musst du ein Unternehmen mit einer CVR-Nummer (dänische Firmennummer) anmelden und Einnahmen, Ausgaben und Umsatzsteuer im Griff haben. Dafür musst du keine ausgebildete Buchhalterin sein, aber du musst deinen Umsatz belegen, Belege für den Einkauf von Produkten und Geräten aufbewahren und Umsatzsteuer und Steuern fristgerecht abführen können. Viele frisch selbstständige Friseurinnen und Friseure lassen sich in den ersten Geschäftsjahren von einer Steuerberatung helfen, während sie die Abläufe kennenlernen.
Der Stuhlmietvertrag – was hineingehört
Ein Stuhlmietvertrag (auch Kooperations- oder Kombinationsvertrag genannt) sollte mindestens die Höhe und die Zahlungsform der Miete beschreiben (fester Betrag oder Anteil am Umsatz), den Zugang zu gemeinsamen Einrichtungen, die Verantwortung für den eigenen Produkteinkauf, Kündigungsfristen und wie Kundendaten und Buchungen behandelt werden, wenn die Zusammenarbeit endet. Ein unklarer Vertrag ist eine der häufigsten Konfliktquellen zwischen Saloninhaber und Stuhlmieter.
Kundenstamm und Wettbewerbsverbote
Wechselst du von der Anstellung in die Selbstständigkeit oder machst du dich selbst auf den Weg, kann dein früherer Arbeitsvertrag eine Wettbewerbs- oder Kundenschutzklausel enthalten, die begrenzt, welche Kunden du mitnehmen darfst und in welchem geografischen Gebiet du für eine gewisse Zeit arbeiten darfst. Lies solche Klauseln gründlich und lass sie prüfen, bevor du einen Wechsel planst – die Folgen können teuer werden, wenn du gegen eine gültige Klausel verstößt.
- 01Informiere dich über den Unterschied zwischen Angestellter, Stuhlmieter und Saloninhaber, bevor du dich für einen Weg entscheidest.
- 02Melde dein Gewerbe (CVR) an und behalte Belege, Mehrwertsteuer und Steuern vom ersten Tag an als Selbstständiger im Griff.
- 03Schließe einen schriftlichen Stuhlmietvertrag ab, der Miete, Kündigung und Kundendaten regelt.
- 04Prüfe eventuelle Wettbewerbsklauseln aus früheren Anstellungen, bevor du wechselst.
“Das Handwerk lernst du in der Schule und im Betrieb – das Geschäftsverständnis baust du lange auf, bevor du es brauchst.”