Lohn und Anstellungsbedingungen als Greenkeeper-Auszubildender

Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Sobald du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb hast, bekommst du eine Ausbildungsvergütung. Hier sehen wir uns an, wie die Vergütung aufgebaut ist, was ein Tarifvertrag bedeutet und welche Bedingungen dazukommen, wenn du den Gesellenbrief in der Hand hast.

Als Auszubildender bekommst du ab dem Tag eine Vergütung, an dem dein Ausbildungsvertrag in Kraft tritt. Das ist keine Ausbildungsbeihilfe (SU) — es ist ein richtiger Lohn, den dein Arbeitgeber auszahlt. Ein durchgängiges Prinzip in den Berufsausbildungen ist, dass die Ausbildungsvergütung im Laufe der Ausbildung stufenweise steigt. Je weiter du in deiner Ausbildung bist, desto mehr kannst du, und desto größeren Wert schaffst du für den Betrieb — deshalb steigt der Satz typischerweise mit jedem neuen Ausbildungsjahr.

• 01Du bekommst ab dem ersten Tag des Ausbildungsvertrags Lohn.
• 02Der Lohn steigt schrittweise, je weiter du im Ausbildungsverlauf kommst.
• 03Der Lohn wird nach dem Tarifvertrag vereinbart, der den Bereich abdeckt.
• 04Du bist während der eigentlichen Ausbildung im Betrieb nicht auf SU (dänische Studienbeihilfe) angewiesen.

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über Lohn und Arbeitsbedingungen. Im grünen Bereich sind es der Arbeitgeberverband für Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft und die Gewerkschaft 3F, die die Bedingungen unter anderem für Greenkeeper und ihre Auszubildenden aushandeln. Der Tarifvertrag beschreibt unter anderem Lohnstufen, Arbeitszeit, Zuschläge und andere Rechte, und er gibt dir einen bekannten Rahmen, an den du dich halten kannst, statt alles individuell verhandeln zu müssen.

Greenkeeper in Golfclubs fallen unter den Golf-Tarifvertrag zwischen dem Arbeitgeberverband GLS-A und 3F Den Grønne Gruppe. Der neue Tarifvertrag gilt für 2026-2029. Lehrlinge bekommen Wochenlohn, sowohl in der betrieblichen Ausbildung als auch in der Schule:

Der Lohn wird rückwärts gezählt: In den letzten 12 Monaten vor der Gesellenprüfung bekommst du den Lohn des 4. Jahres (§ 38 Abs. 1). Du hast Anspruch auf eine jährliche Lohnverhandlung, die spätestens in der ersten Märzwoche stattfinden muss.

Wenn du 18 Jahre alt bist und 3 Monate in der Ausbildung bist, kommst du in eine betriebliche Altersversorgung bei PensionDanmark. Ab dem 1. Juni 2026 beträgt der Gesamtbeitrag 13,00 %, wenn du 18-19 Jahre alt bist (Arbeitgeber 11,00 % + du 2,00 %), und 13,99 %, wenn du 20 geworden bist (11,66 % + 2,33 %). Bist du noch nicht in der Rentenversicherung, zahlt der Arbeitgeber eine Versicherung für dich (§ 38 Abs. 2 und 5).

Wenn du ausgelernt bist und deinen Gesellenbrief hast, wechselst du vom Auszubildendenlohn zum Facharbeiterlohn. Als Fachkraft hast du eine anerkannte Kompetenz, die in der Regel besseren Lohn und bessere Bedingungen bringt als ungelernte Arbeit im selben Bereich. Viele Greenkeeper sind in Golfclubs, in Stadien und auf Sportanlagen angestellt, und dort gelten oft tarifliche Bedingungen mit festem Lohn, Rente und Zulagen nach der Vereinbarung des Bereichs.

Nach der Gesellenprüfung bekommst du den Facharbeiter-Stundenlohn. Für Greenkeeper, Groundsmen und andere mit einer einschlägigen Berufsausbildung beträgt der Stundenlohn im Golf-Tarifvertrag 172,60 DKK pro Stunde ab dem 1. März 2026, 177,35 DKK ab dem 1. März 2027 und 181,85 DKK ab dem 1. März 2028 (§ 7, A).

Bist du 25 Jahre oder älter, wenn du den Ausbildungsvertrag unterschreibst, bist du ein erwachsener Lehrling. Nach dem Golf-Tarifvertrag bekommst du Lohn wie ein erwachsener Mitarbeiter, wenn du vorher mindestens 12 Monate im Betrieb gearbeitet hast oder wenn der Betrieb während deiner Schulzeit eine Lohnerstattung von AUB erhält. In anderen Fällen empfiehlt der Tarifvertrag den Erwachsenenlohn, und der Betrieb braucht einen sachlichen Grund, um nein zu sagen (§ 38 Abs. 6).

“Facharbeiter zu werden ist nicht nur ein Nachweis — es ist ein Schlüssel zu besserem Lohn und sichereren Bedingungen für den Rest des Arbeitslebens.”