Lohn und Anstellungsbedingungen als Greenkeeper-Auszubildender

Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Sobald du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb hast, bekommst du eine Ausbildungsvergütung. Hier sehen wir uns an, wie die Vergütung aufgebaut ist, was ein Tarifvertrag bedeutet und welche Bedingungen dazukommen, wenn du den Gesellenbrief in der Hand hast.

Als Auszubildender bekommst du ab dem Tag eine Vergütung, an dem dein Ausbildungsvertrag in Kraft tritt. Das ist keine Ausbildungsbeihilfe (SU) — es ist ein richtiger Lohn, den dein Arbeitgeber auszahlt. Ein durchgängiges Prinzip in den Berufsausbildungen ist, dass die Ausbildungsvergütung im Laufe der Ausbildung stufenweise steigt. Je weiter du in deiner Ausbildung bist, desto mehr kannst du, und desto größeren Wert schaffst du für den Betrieb — deshalb steigt der Satz typischerweise mit jedem neuen Ausbildungsjahr.

• 01Du bekommst ab dem ersten Tag des Ausbildungsvertrags Lohn.
• 02Der Lohn steigt schrittweise, je weiter du im Ausbildungsverlauf kommst.
• 03Der Lohn wird nach dem Tarifvertrag vereinbart, der den Bereich abdeckt.
• 04Du bist während der eigentlichen Ausbildung im Betrieb nicht auf SU (dänische Studienbeihilfe) angewiesen.

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über Lohn und Arbeitsbedingungen. Im grünen Bereich sind es der Arbeitgeberverband für Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft und die Gewerkschaft 3F, die die Bedingungen unter anderem für Greenkeeper und ihre Auszubildenden aushandeln. Der Tarifvertrag beschreibt unter anderem Lohnstufen, Arbeitszeit, Zuschläge und andere Rechte, und er gibt dir einen bekannten Rahmen, an den du dich halten kannst, statt alles individuell verhandeln zu müssen.

Wenn du ausgelernt bist und deinen Gesellenbrief hast, wechselst du vom Auszubildendenlohn zum Facharbeiterlohn. Als Fachkraft hast du eine anerkannte Kompetenz, die in der Regel besseren Lohn und bessere Bedingungen bringt als ungelernte Arbeit im selben Bereich. Viele Greenkeeper sind in Golfclubs, in Stadien und auf Sportanlagen angestellt, und dort gelten oft tarifliche Bedingungen mit festem Lohn, Rente und Zulagen nach der Vereinbarung des Bereichs.

Machst du die Ausbildung als Erwachsener, gelten besondere Grundsätze. Hier muss der Arbeitgeber typischerweise einen Lohn zahlen, der mindestens dem Mindestlohn entspricht, der für einen ungelernten Mitarbeiter im Bereich gilt. Das trägt dazu bei, den Erwachsenenweg realistisch zu machen, wenn du einen Alltag und eine Wirtschaft hast, die unterwegs zusammenpassen müssen.

“Facharbeiter zu werden ist nicht nur ein Nachweis — es ist ein Schlüssel zu besserem Lohn und sichereren Bedingungen für den Rest des Arbeitslebens.”