Ausbildungsvergütung und Anstellungsbedingungen als Hafen- und Terminal-Azubi
Wie der Lohn im Verlauf steigt, was der Tarifvertrag bedeutet und welche Bedingungen als Fachkraft dazugehören
Einleitung
Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Wenn du einen Vertrag mit einem Betrieb hast, bist du angestellt und bekommst ab dem ersten Tag im Praktikum eine Ausbildungsvergütung. Hier sehen wir uns an, wie die Vergütung aufgebaut ist und welche Bedingungen gelten, damit du weißt, was du erwarten kannst.
Warum du während der Ausbildung Lohn bekommst
Das Modell einer Berufsausbildung (erhvervsuddannelse) sieht so aus, dass der Betrieb dich als Auszubildenden einstellt und dir Lohn zahlt, während du arbeitest und lernst. Du bist also nicht Student wie an einer Hochschule — du bist mit einem Ausbildungsvertrag angestellt. Deshalb bekommst du auch in den Zeiten Lohn, in denen du in der Schule bist, und nicht nur dann, wenn du im Betrieb bist.
Der Lohn steigt im Lauf des Ausbildungsverlaufs
Die Ausbildungsvergütung ist nicht durchgehend dieselbe. Sie steigt typisch in Stufen, je weiter du in der Ausbildung kommst. Der Gedanke ist einfach: je mehr du kannst und je mehr du zum Betrieb beiträgst, desto mehr verdienst du. Ein Auszubildender am Ende der Ausbildung kann also mehr und bekommt mehr als jemand, der gerade erst angefangen hat.
Der Tarifvertrag setzt den Rahmen
Dein Lohn und deine Bedingungen folgen einem Tarifvertrag, also einer Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern und der Arbeitnehmerorganisation. Der Tarifvertrag legt unter anderem den Mindestlohn des Bereichs, Zulagen und eine Reihe weiterer Bedingungen fest. Wenn du von einem Tarifvertrag erfasst bist, weißt du, dass deine Bedingungen kollektiv vereinbart und nicht einfach von Fall zu Fall festgelegt sind.
Erwachsener Auszubildender — andere Regeln
Bist du beim Start erwachsen, können die Bedingungen andere sein. Für einen erwachsenen Auszubildenden gilt oft, dass der Lohn mindestens dem Mindestlohn einer ungelernten Kraft in dem Bereich entsprechen muss. Absolvierst du die Ausbildung als Berufsausbildung für Erwachsene, können sowohl Lohn als auch Verlauf anders aussehen als bei einem jungen Auszubildenden — das hängt von deinem Hintergrund und von der Vereinbarung mit dem Betrieb ab.
Wenn du noch keinen Ausbildungsvertrag hast
Fehlt dir ein Betrieb, in dem du deine Lehre machen kannst, bedeutet das nicht zwangsläufig das Ende. Es gibt Regelungen, die es dir erlauben, in der Ausbildung weiterzukommen, während du suchst, und bei Schulaufenthalten ohne Ausbildungsvertrag kann es andere Formen von Beihilfe geben als den normalen Ausbildungslohn. Die Regeln ändern sich hier, hole dir deshalb die aktuelle Beratung an deiner Schule.
Bedingungen als Facharbeiter
Wenn du ausgelernt hast, ändert sich deine Situation. Du bist jetzt Fachkraft und wirst zu den Bedingungen angestellt, die für Fachkräfte in dem Bereich gelten — in der Regel mit einem höheren Lohn als der Ungelernte und als vollwertiges Mitglied einer fachlichen Gemeinschaft. Fachkraft zu sein gibt dir auch einen festeren Stand auf dem Arbeitsmarkt: Du hast einen Nachweis, dass du dein Fach beherrschst.
“Du zahlst nicht dafür, die Ausbildung zu machen — du bekommst Lohn dafür, sie zu machen, und der Lohn wächst, je besser du wirst.”