Lohn und Anstellungsbedingungen als Auszubildender und Ausgelernter

Eine der guten Seiten dieser Ausbildung ist, dass du unterwegs Geld verdienst. Wenn du einen Ausbildungsvertrag hast und im Hauptverlauf (hovedforløb) bist, bist du in einem Betrieb angestellt und bekommst eine Ausbildungsvergütung – du bist also im Job, während du das Fach lernst. Die Vergütung richtet sich in der Regel nach dem Tarifvertrag, der am Arbeitsplatz gilt.

Das Prinzip in Berufsausbildungen ist, dass die Ausbildungsvergütung in dem Maße steigt, wie du dich durch die Ausbildung bewegst. Je weiter du gekommen bist, desto mehr kannst du, und desto mehr trägst du zum Unternehmen bei – und das spiegelt sich im Lohn wider. Die konkreten Sätze werden im Tarifvertrag der Branche festgelegt und hängen unter anderem davon ab, wie weit du in der Ausbildung bist. Du musst die Erhöhungen nicht selbst verhandeln; sie sind zwischen den Tarifparteien vereinbart und werden bei jedem Tarifabschluss angepasst.

Bist du beim Start 25 Jahre alt geworden, können die Regeln zum Erwachsenen-Azubilohn für dich gelten. Der Erwachsenen-Azubilohn ist typischerweise höher als der übliche Azubilohn und geht von einem Mindestlohnniveau im Tarifvertrag aus. Ob du Anspruch auf den Erwachsenen-Azubilohn hast und wie hoch er genau ausfällt, hängt vom Tarifvertrag und von deinem Hintergrund ab – es lohnt sich also, das zu klären, bevor du unterschreibst.

Lohn und Bedingungen sind durch einen Tarifvertrag geregelt, der zwischen den Arbeitgebern und einer Gewerkschaft verhandelt wurde. Der Tarifvertrag legt unter anderem Lohnniveau, Zulagen, Arbeitszeit, Rente und Urlaub fest. In der Kältetechnik kann es auch Zulagen geben, die zum Beispiel an Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Arbeit außerhalb der normalen Tageszeit geknüpft sind, weil Kälteanlagen in Läden, in Krankenhäusern und in der Industrie nicht stillstehen dürfen – auch nicht nachts oder am Wochenende.

• 01Der Lohn wird kollektiv verhandelt, nicht individuell von Grund auf.
• 02Die Sätze steigen automatisch, wenn du in der Ausbildung aufrückst.
• 03Der Tarifvertrag deckt auch Rente, Urlaub und weitere Bedingungen ab.
• 04Schichtdienst und Rufbereitschaft können Zuschläge zum Grundlohn geben.

Wenn du ausgelernt und damit Fachkraft bist, wechselst du von den Bedingungen eines Auszubildenden zu denen eines ausgebildeten Mitarbeiters. Du wechselst vom Auszubildendenlohn zu einem normalen Lohn für Fachkräfte in dem Bereich, und du trägst die volle Verantwortung für die Aufgaben, die du zuvor unter Anleitung ausgeführt hast. Der Lohn als Ausgelernter hängt weiterhin von dem Tarifvertrag ab, dem dein Arbeitsplatz unterliegt, und davon, ob du mit Ladenkühlung, Industriekälte, Wärmepumpen oder Service arbeitest.

Lohnsätze und Zuschläge ändern sich mit der Zeit und variieren zwischen Arbeitgebern und Tarifverträgen. Der einzig sichere Weg, deine genauen Bedingungen zu kennen, ist, dir den geltenden Tarifvertrag und deinen Arbeitsvertrag zeigen zu lassen – und deine Gewerkschaft oder die Beratung deiner Schule zu fragen, wenn etwas unklar ist.