Ausbildungsvergütung und Anstellungsbedingungen in der Büroausbildung

Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du dich ausbildest. Sobald du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb unterschrieben hast, bist du angestellt und bekommst eine Ausbildungsvergütung. Du bezahlst also nicht dafür, den Hauptverlauf (hovedforløb) zu absolvieren – im Gegenteil.

Die Ausbildungsvergütung ist gestaffelt, sodass sie steigt, je weiter du in der Ausbildung kommst. Der Gedanke ist einfach: je mehr du kannst, desto mehr bist du für den Arbeitsplatz wert. Im ersten Jahr liegt der Lohn am niedrigsten, und er wird typisch jedes Jahr bis zum Abschluss angehoben. Die konkreten Sätze hängen von dem an deinem Arbeitsplatz geltenden Tarifvertrag ab und davon, ob du privat, bei einer Kommune, bei einer Region oder beim Staat angestellt bist.

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und den Organisationen der Arbeitnehmer über Lohn und Arbeitsbedingungen. Er legt unter anderem den Mindestlohn für Auszubildende sowie Regeln zu Arbeitszeit, Urlaub, Altersvorsorge und Kündigung fest. Im Bürobereich ist es typischerweise eine Gewerkschaft, die die Vereinbarungen ausgehandelt hat, die Auszubildende erfassen – und als Auszubildende hast du Anspruch auf mindestens den Lohn und die Bedingungen, die der Tarifvertrag beschreibt.

• 01Du bekommst ab dem ersten Tag des Ausbildungsvertrags Lohn
• 02Der Lohn steigt schrittweise im Lauf des Ausbildungsverlaufs
• 03Der Satz hängt von Tarifvertrag und Branche ab
• 04Der Tarifvertrag deckt auch Urlaub, Arbeitszeit und Rente ab
• 05Als Auszubildender hast du Anspruch auf mindestens das tarifvertragliche Niveau

Der Ausbildungsvertrag ist der schriftliche Vertrag zwischen dir und dem Betrieb. Er beschreibt, welche Fachrichtung du machst, wie lange der Vertrag läuft und welche Bedingungen gelten. Lies ihn gründlich, bevor du unterschreibst – und frage unbedingt nach, wenn etwas unklar ist. Hast du zwischendurch keinen Ausbildungsvertrag, kannst du in bestimmten Zeiträumen stattdessen Anspruch auf SU haben, aber das Ziel ist ein Vertrag, damit du sowohl lernst als auch verdienst.

Wenn du ausgelernt hast, wechselst du vom Auszubildendenlohn zu einem Facharbeiterlohn. Als gelernte Bürokraft bist du von den Tarifverträgen und Angestelltenregeln abgedeckt, die für Büroarbeit gelten, und du hast die Rechte, die zu einer festen Anstellung gehören – Kündigungsfrist, Urlaub, Rente und in der Regel die Möglichkeit einer vom Arbeitgeber bezahlten Weiterbildung. Fachkraft zu sein bedeutet, dass du einen anerkannten Nachweis darüber hast, dass du dein Handwerk beherrschst.

“Die Ausbildungszeit ist keine kostenlose Arbeitskraft – sie ist bezahltes Lernen, in dem du Erfahrung und Einkommen zugleich aufbaust.”