§ 08
Hvor langt opsigelsesvarsel skal arbejdsgiveren give denne medarbejder?
Antwort: Funktionærlovens §2 fastsætter, hvor langt varsel en arbejdsgiver skal give ved opsigelse af en funktionær (fx en kontoransat), afhængigt af anciennitet. Jo længere anciennitet, desto længere varsel. Medarbejderens eget opsigelsesvarsel er altid 1 måned, uanset anciennitet.
Funktionærlovens § 2: 1 måneds varsel i de første 6 måneders ansættelse, derefter 3 måneder, og én måned mere efter 3, 6 og 9 års ansættelse, højst 6 måneder.
Ancienniteten regnes ved fratræden, altså når varslet er udløbet. Regnet fra opsigelsesdagen bliver grænserne derfor: under 5 måneder → 1 måned; under 2 år 9 måneder → 3; under 5 år 8 måneder → 4; under 8 år 7 måneder → 5; ellers 6.
Varslet løber altid til udgangen af en kalendermåned. Medarbejderens eget varsel er altid 1 måned.
| Symbol | Bedeutung | Einheit |
|---|---|---|
| anciennitet_aar | Anciennitet den dag opsigelsen gives | år |
| = | Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel | måneder |
| = | Medarbejderens eget opsigelsesvarsel | måned |
Gilt nicht, wenn
Die eigenen Standardwerte des Rechners sind eingesetzt. Die Zahlen sind mit genau der Formel berechnet, die das Werkzeug verwendet.
Sat ind
Geber
Nur für Mitglieder
Lege einen kostenlosen Zugang an, um alle Artikel, Rechner, Vorlagen und das Sortiment freizuschalten — und Zugriff auf Quizze und Klassen zu erhalten. Es dauert unter einer Minute: Name, E-Mail und ein Passwort. Keine Zahlungskarte.
Willst du zuerst etwas ausprobieren? Sieh, was du ohne Konto nutzen kannst — der Junior-Bereich, das Lexikon, die Videos und mehr.
Når en funktionær opsiges, afhænger varslet af ancienniteten efter funktionærlovens § 2. HR og lønbogholderiet skal regne fratrædelsesdatoen ud korrekt, for et for kort varsel giver krav på løn for den manglende tid.
En bogholder ansat 1. juni 2023 bliver opsagt 20. april 2026, hvor hun har 2 år og 10 måneder. Med et varsel på 3 eller 4 måneder fratræder hun 31. juli eller 31. august 2026, og i begge tilfælde har hun over tre års anciennitet ved fratræden.
Es bedeutet: Arbejdsgiveren skal give 4 Monate varsel. Hun fratræder derfor 31. august 2026. Selv skal hun give 1 Monat varsel, hvis hun siger op.
En receptionist er ansat 1. juni og bliver opsagt 25. september. Med én måneds varsel til udgangen af oktober har hun ca. fem måneders anciennitet ved fratræden.
Es bedeutet: Varslet er 1 Monate, så hun fratræder 31. oktober.
Efter 6 måneder er varslet 3 måneder, og så kommer der én måned til for hver 3 år, højst 6 måneder. Ved opsigelsen svarer grænserne til 5 mdr., 2 år 9 mdr., 5 år 8 mdr. og 8 år 7 mdr.
Læg varslet til ancienniteten ved opsigelsen. Så har du ancienniteten ved fratræden, og den skal passe med lovens trin: 6 måneder, 3, 6 og 9 år.