Lohn und Anstellungsbedingungen als Kosmetiker-Auszubildende

Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Sobald du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb hast, bekommst du eine Ausbildungsvergütung — kein SU. Hier sehen wir uns an, wie die Vergütung aufgebaut ist, was ein Tarifvertrag bedeutet und welche Bedingungen dazukommen, wenn du den Gesellenbrief in der Hand hast.

Als Auszubildender bekommst du ab dem Tag eine Vergütung, an dem dein Ausbildungsvertrag in Kraft tritt. Ausgezahlt wird sie von deinem Arbeitgeber. Ein durchgängiges Prinzip in den Berufsausbildungen (erhvervsuddannelser) ist, dass die Ausbildungsvergütung im Laufe der Ausbildung stufenweise steigt: Je weiter du in deiner Ausbildung bist, desto mehr kannst du, und desto größeren Wert schaffst du im Betrieb — deshalb steigt der Satz typischerweise mit jedem neuen Ausbildungsjahr.

• 01Du bekommst ab dem ersten Tag des Ausbildungsvertrags Lohn.
• 02Der Lohn steigt schrittweise, je weiter du im Ausbildungsverlauf kommst.
• 03Der Lohn wird nach dem Tarifvertrag vereinbart, der den Bereich abdeckt.
• 04Während der betrieblichen Ausbildung bist du nicht auf SU (dänische Ausbildungsbeihilfe) angewiesen.

Bekommst du nicht sofort einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb, kannst du in vielen Fällen in der Schulausbildung an der Ausbildungsstätte selbst weitermachen. Hier bekommst du statt eines Ausbildungslohns eine Schulausbildungsbeihilfe, bis du einen gewöhnlichen Ausbildungsplatz findest. Das sorgt dafür, dass du in der Ausbildung weiterkommst, auch wenn der Praktikumsplatz noch nicht geklärt ist.

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über Lohn und Arbeitsbedingungen. Er beschreibt unter anderem Lohnstufen, Arbeitszeit, Zuschläge, Altersvorsorge und andere Rechte, und er gibt dir einen bekannten Rahmen, an den du dich halten kannst, statt alles individuell verhandeln zu müssen. In einem Beruf wie dem der Kosmetikerin arbeiten viele in kleineren, privat geführten Instituten, deshalb ist es sinnvoll, zu klären, welche Vereinbarung oder welche Bedingungen an genau deinem Arbeitsplatz gelten.

Wenn du ausgelernt bist und deinen Gesellenbrief hast, wechselst du vom Auszubildendenlohn zum Facharbeiterlohn. Als Fachkraft hast du eine anerkannte Kompetenz, die in der Regel besseren Lohn und bessere Bedingungen bringt als ungelernte Arbeit im selben Bereich. Ein Teil der Kosmetiker macht sich außerdem irgendwann selbstständig mit einer eigenen Klinik — dann bestimmst du selbst die Preise, steuerst die Finanzen und verhandelst deine Bedingungen.

Machst du die Ausbildung als Erwachsener, gelten besondere Grundsätze. Hier muss der Arbeitgeber typischerweise einen Lohn zahlen, der mindestens dem Mindestlohn für einen ungelernten Mitarbeiter im Bereich entspricht. Das trägt dazu bei, den Erwachsenenweg realistisch zu machen, wenn du einen Alltag und eine Wirtschaft hast, die unterwegs zusammenpassen müssen.

“Facharbeiter zu werden ist nicht nur ein Nachweis — es ist ein Schlüssel zu besserem Lohn und sichereren Bedingungen für den Rest des Arbeitslebens.”