Lohn und Anstellungsbedingungen als Maschinentischler-Auszubildender
Ausbildungsvergütung, Tarifvertrag und der Weg zu den Bedingungen einer Fachkraft
Einleitung
Die Finanzen als Auszubildender zum Maschinentischler folgen den zwei Phasen der Ausbildung. Im reinen Schulteil, bevor du einen Ausbildungsvertrag hast, kannst du nach den allgemeinen Regeln Anspruch auf SU haben. Sobald du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb geschlossen hast, bekommst du stattdessen Azubi-Lohn — auch in den Zeiträumen, in denen du in der Schule bist.
Eine Ausbildungsvergütung, die im Lauf der Ausbildung steigt
Als Auszubildender bekommst du eine Vergütung von dem Betrieb, mit dem du einen Ausbildungsvertrag hast. Ein Grundprinzip der Branche ist, dass die Ausbildungsvergütung stufenweise steigt, je weiter du in der Ausbildung kommst. Der Gedanke ist einfach: Je mehr du kannst und je mehr du in der Produktion beiträgst, desto höher wird dein Lohn. Die ersten Sätze sind niedriger und werden typischerweise zu festen Zeitpunkten im Verlauf erhöht.
Was ein Tarifvertrag bedeutet
In großen Teilen des Arbeitsmarktes werden Lohn und Bedingungen nicht individuell von Grund auf vereinbart, sondern über Tarifverträge, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer aushandeln. Ein Tarifvertrag setzt unter anderem Rahmen für Mindestlohn, Arbeitszeit, Zulagen und eine Reihe weiterer Bedingungen. Für dich als Auszubildenden bedeutet das, dass es bereits vereinbarte Rechte und Sätze gibt, auf die du dich stützen kannst.
Bedingungen über den Lohn hinaus
Bei den Anstellungsbedingungen geht es um mehr als den Stundenlohn. Als Auszubildender bist du unter anderem von den Regeln zu Arbeitszeit und Urlaub erfasst, und du hast einen Arbeitgeber, der verpflichtet ist, dich nach den Zielen der Ausbildung anzuleiten. Der Ausbildungsvertrag ist ein schriftlicher Vertrag — lies ihn durch und frage nach, wenn etwas unklar ist.
Wenn du ausgelernt hast
Mit dem Gesellenbrief in der Hand wechselst du von Azubi-Bedingungen zu Facharbeiterbedingungen. Als Ausgelernter bekommst du Lohn als Fachkraft, was typischerweise ein gutes Stück über der Ausbildungsvergütung liegt. Was konkret dabei herauskommt, hängt davon ab, wo du arbeitest, welcher Tarifvertrag gilt und was du dem Betrieb bieten kannst.
Wo du die richtigen Zahlen findest
Weil Lohn und Bedingungen sich ändern, ist es wichtig, sich nicht auf lose Zahlen aus dem Internet zu verlassen. Die verlässlichen Quellen sind der geltende Tarifvertrag, die zuständige Gewerkschaft und deine eigene Schule oder dein Betrieb. Sie können dir sagen, was gerade jetzt gilt — sowohl für die Ausbildungsvergütung als auch für das, was du als fertig Ausgebildeter erwarten kannst.