Lohn und Bedingungen, während du dich ausbilden lässt - und danach
So funktionieren Ausbildungsvergütung, Tarifvertrag und Anstellung auf dem Weg zur gelernten Orthopädietechnikerin oder zum gelernten Orthopädietechniker
Einleitung
Eine der guten Seiten einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Wenn du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb hast, bekommst du während der gesamten Vertragslaufzeit eine Ausbildungsvergütung - auch während der Schulaufenthalte. Du bezahlst also nicht dafür, zur Schule zu gehen, im Gegenteil.
Warum steigt der Lohn im Lauf der Zeit?
Die Ausbildungsvergütung ist nicht durchgehend fest. Sie ist gestaffelt und steigt in dem Maß, in dem du weiter in die Ausbildung vorrückst. Die Logik ist einfach: je mehr du kannst, desto größeren Wert schaffst du für den Betrieb, und das spiegelt sich im Lohn. Am Anfang wirst du bei den meisten Aufgaben angeleitet; gegen Ende arbeitest du weit selbstständiger.
Der Tarifvertrag setzt den Rahmen
Dein Lohn und deine Bedingungen sind durch einen Tarifvertrag bestimmt - eine Vereinbarung, die zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite geschlossen wurde. Im Orthopädietechnik-Bereich sind die Parteien im Fachausschuss unter anderem DI - Dansk Industri und Dansk Håndværk auf Arbeitgeberseite sowie 3F Industri auf Arbeitnehmerseite. In der Regel ist es der Tarifvertrag, der den Ausbildungsbereich abdeckt, der bestimmt, wie viel du als Auszubildender an Lohn bekommst.
Der Tarifvertrag regelt mehr als den Lohn. Er enthält auch Regeln zu Arbeitszeit, Zulagen, Rente, Urlaub und weiteren Bedingungen. Als junger Schüler musst du nicht jeden Paragrafen kennen, aber es ist gut zu wissen, dass ein Regelwerk und eine Organisation hinter dir stehen.
Erwachsener Auszubildender - andere Regeln
Bist du 25 geworden, kannst du Anspruch auf den Erwachsenen-Azubilohn haben. Ausgangspunkt ist hier oft, dass du mindestens einen Lohn entsprechend dem Mindestlohn für ungelernte Kräfte in dem Bereich bekommen musst. Das wird zwischen dir und dem Betrieb im Rahmen des Tarifvertrags vereinbart, und manche Betriebe können einen Zuschuss für die Anstellung von Erwachsenen-Azubis erhalten.
Probezeit und Sicherheit im Vertrag
Die ersten drei Monate eines Ausbildungsvertrags sind Probezeit. In diesem Zeitraum können beide Seiten den Vertrag beenden. Nach der Probezeit bist du weit besser geschützt - grundsätzlich kann der Vertrag nicht ohne Weiteres gekündigt werden. Das gibt dir die Ruhe, dich auf das Erlernen des Berufs zu konzentrieren.
Wenn du Fachkraft bist
Wenn die Gesellenprüfung bestanden ist, wechselst du von den Bedingungen einer Auszubildenden oder eines Auszubildenden zur ausgebildeten Orthopädietechnikerin oder zum ausgebildeten Orthopädietechniker. Dann gelten die Bedingungen für erwachsene Fachkräfte: ein höherer Lohn als in der Ausbildung, festgelegt durch den einschlägigen Tarifvertrag oder deine individuelle Vereinbarung, und dieselben Rechte bei Kündigung, Urlaub und Rente wie für andere Fachkräfte der Branche.
“Du investierst Zeit - nicht Geld. Der Lohn kommt mit, während deine Kompetenzen wachsen.”