Ausbildungsvergütung und Anstellungsbedingungen als Oberflächenbeschichter
So funktionieren Vergütung, Tarifvertrag und Bedingungen — von der Auszubildenden zur Fachkraft
Einleitung
Als Auszubildender zum Oberflächenbeschichter bekommst du ab dem Tag Lohn, an dem du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb geschlossen hast. Das ist einer der großen Vorteile der Berufsausbildungen: Du musst nicht von der Ausbildungsbeihilfe (SU) leben, sondern verdienst deinen eigenen Lohn, während du besser wirst.
Warum steigt der Lohn im Lauf der Zeit?
Die Ausbildungsvergütung ist gestaffelt, sodass sie in dem Maß steigt, in dem du dich durch die Ausbildung bewegst. Der Gedanke ist einfach: je weiter du gekommen bist, desto mehr kannst du am Arbeitsplatz beitragen, und das spiegelt der Lohn wider. Die konkreten Sätze werden in dem für den Bereich geltenden Tarifvertrag festgelegt.
Was ist ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und den Organisationen der Arbeitnehmer. Er legt unter anderem Lohn, Arbeitszeit, Zuschläge und andere Bedingungen fest. Für Oberflächenbeschichterinnen gehört der Beruf zum Bereich der Industrie, und es ist der dortige Tarifvertrag, der deinen Mindestlohn als Auszubildende bestimmt. Es ist also nichts, was sich der einzelne Betrieb einfach selbst ausdenkt.
Wenn du im Schulpraktikum bist
Fehlt dir für eine Zeit ein Betriebsvertrag, kannst du in manchen Fällen in die Schulpraxis an einem Praxiszentrum wechseln. Hier bekommst du statt des normalen Ausbildungslohns eine Schulbeihilfe. Die Beihilfe ist niedriger als der Tariflohn, sichert aber, dass du in der Ausbildung weiterkommst, während du einen Platz suchst.
Bedingungen als Ausgelernter
Wenn du die Gesellenprüfung bestanden hast, bist du Fachkraft. Das bedeutet in der Regel besseren Lohn als für Ungelernte und Zugang zu Aufgaben mit größerer Verantwortung. Als Fachkraft im Industriebereich arbeitest du oft unter einem Tarifvertrag, der dir Regeln zu Lohn, Rente, Arbeitszeit und Urlaub sichert.
Ein guter Rat: Mach dich damit vertraut, welcher Tarifvertrag deinen Arbeitsplatz abdeckt und was er für dich bedeutet. Eine Gewerkschaft in diesem Bereich kann dir helfen, deine Rechte zu verstehen — sowohl als Auszubildender als auch als Geselle.
“Du lernst ein Handwerk und verdienst gleichzeitig deinen eigenen Lohn. Das ist die ganze Idee hinter einer Berufsausbildung.”