Lohn und Anstellungsbedingungen als Auszubildender
So bekommst du eine Vergütung während der Ausbildung — und das bedeutet es, Fachkraft zu sein
Einleitung
Eine der guten Seiten einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Wenn du im Hauptverlauf (hovedforløb) angekommen bist und einen Ausbildungsvertrag hast, bist du angestellt und bekommst in den Zeiträumen, in denen du in der Praxisausbildung bist, eine Ausbildungsvergütung. Das bedeutet, dass du in diesem Teil der Ausbildung nicht von SU (dänische Ausbildungsbeihilfe) leben musst.
Warum steigt der Lohn im Lauf der Zeit?
Die Ausbildungsvergütung ist typisch stufenweise aufgebaut: sie ist am Anfang am niedrigsten und steigt, während du in der Ausbildung weiterkommst. Die Logik ist einfach — je mehr du kannst und je mehr Verantwortung du übernimmst, desto mehr ist dein Einsatz am Arbeitsplatz wert. Dein Lohn hängt davon ab, wie weit du gekommen bist, und kann auch von deinem Alter abhängen.
Tarifvertrag und Gewerkschaftsverband
Lohn und Bedingungen für pädagogische Assistenzkräfte sind in der Regel durch einen Tarifvertrag geregelt, der zwischen den Arbeitgebern (typischerweise den Kommunen) und einer Gewerkschaft verhandelt wurde. In diesem Bereich ist FOA die Gewerkschaft, die viele pädagogische Assistenzkräfte und Auszubildende organisiert. Der Tarifvertrag legt unter anderem Lohn, Zulagen, Arbeitszeit, Rente und Urlaub fest — also einen Gesamtrahmen dafür, was du als Beschäftigter erwarten kannst.
Was bedeutet es, Facharbeiter zu sein?
Wenn du fertig bist, bist du gelernter pädagogischer Assistent. Das bringt dir in der Regel einen höheren und stabileren Lohn als ungelernten pädagogischen Hilfskräften, weil du deine Kompetenzen schriftlich nachweisen kannst. Du hast außerdem eine stärkere Grundlage, wenn du dich später weiterbilden willst, und du zählst als gelernte Arbeitskraft, die Aufgaben übernehmen darf, die ein Ungelernter nicht unbedingt allein verantworten darf.
- 01Du bist in den betrieblichen Ausbildungsphasen der Hauptstufe gegen Lohn angestellt
- 02Der Lohn steigt typischerweise schrittweise im Lauf des Ausbildungsverlaufs
- 03Die Bedingungen folgen einem Tarifvertrag — nicht einem Preis, den du allein verhandelst
- 04Als Fachkraft stehst du beim Lohn und bei der Weiterbildung stärker da
Denk daran, dass die Bedingungen etwas unterschiedlich aussehen können, je nachdem, ob dein Arbeitgeber eine Kommune oder eine private Einrichtung ist. Frag nach, bevor du einen Ausbildungsvertrag unterschreibst, damit du weißt, worauf du dich einlässt.