Lohn und Bedingungen als Auszubildender und Fachkraft
Eine Ausbildungsvergütung, die im Lauf der Ausbildung steigt, Tarifvertrag und was danach wartet
Einleitung
Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Als Azubi zum Prozessoperator bist du in einem Betrieb angestellt und bekommst eine Ausbildungsvergütung — kein SU —, sobald dein Ausbildungsvertrag steht. Hier bekommst du einen Überblick darüber, wie die Vergütung funktioniert.
Ausbildungsvergütung statt Ausbildungsförderung
Wenn du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb unterschrieben hast, bekommst du ab dem Tag Lohn, an dem der Vertrag in Kraft tritt — auch in den Zeiten, in denen du an der Schule bist. Hast du dagegen das grundforløb (Grundlehrgang) abgeschlossen, ohne bisher einen Ausbildungsplatz gefunden zu haben, kannst du SU (staatliche Ausbildungsförderung) beantragen, wenn du 18 Jahre alt geworden bist. Beides schließt sich gegenseitig aus: Du bist entweder bezahlter Auszubildender oder SU-Empfänger.
Der Tarifvertrag setzt die Sätze
Dein Ausbildungslohn ist nichts, was der Betrieb frei festlegt. Er folgt dem Tarifvertrag, der für den Bereich gilt — ausgehandelt zwischen den Arbeitgebern und der Gewerkschaft (im Prozess- und Industriebereich typischerweise 3F). Der Tarifvertrag legt Mindestsätze für Auszubildende fest, und sie sind gestaffelt: Der Lohn steigt, je weiter du in der Ausbildung vorankommst.
- 01Der Lohn steigt, je weiter du im Ausbildungsverlauf bist
- 02Die Sätze werden im Tarifvertrag verhandelt und angepasst — nicht vom einzelnen Arbeitgeber
- 03Bist du erwachsen, gilt typischerweise mindestens der Mindestlohn, der für eine ungelernte Kraft in dem Bereich gelten würde
- 04Du hast dieselben grundlegenden Rechte wie andere Beschäftigte: Urlaub, Altersvorsorge nach den Regeln und ein sicheres Arbeitsumfeld
Wenn du an der Schule statt in einem Unternehmen ausgebildet wirst
Bekommst du einen Teil deiner Ausbildung im Ausbildungszentrum der Schule statt bei einem Arbeitgeber, erhältst du keinen Ausbildungslohn, sondern eine Schulausbildungsbeihilfe. Sie ist in der Regel niedriger als ein normaler Ausbildungslohn. Sie ist eine Hilfe, die dich über Wasser hält, während du weiter nach einem Betriebsvertrag suchst — keine dauerhafte Lösung.
Was geschieht mit dem Lohn, wenn du ausgelernt bist?
Mit dem Gesellenbrief wechselst du vom Azubi zur Fachkraft, und das bringt typischerweise einen Sprung bei Lohn und Verantwortung. Als gelernter Prozessoperator bist du gefragt, weil die Industrie Leute braucht, die moderne Produktionsanlagen sowohl fahren als auch am Laufen halten können. Der konkrete Lohn hängt von Arbeitsplatz, Tarifvertrag, Bereitschaftsregelungen und deiner Erfahrung ab.
Schichtarbeit, Zulagen und Verantwortung
Viel Prozessproduktion läuft in mehreren Schichten — mancherorts rund um die Uhr, weil die Anlagen nicht ohne Weiteres gestoppt und wieder gestartet werden können. Deshalb kann der Job Schichtarbeit, Abend- und Nachtarbeit und Wochenenddienste umfassen, typischerweise mit Zuschlägen nach Tarifvertrag. Das gehört dazu, wenn man in einem Fach arbeitet, in dem die Prozesse stabil laufen müssen, und es ist etwas, das du einrechnen musst, wenn du sowohl Lohn als auch Alltag beurteilst.
“Du lernst ein Handwerk und verdienst gleichzeitig deinen eigenen Lohn — und am Ende hast du einen Gesellenbrief, der gefragt ist.”