Lohn und Anstellungsbedingungen als Auszubildender
So verdienst du und entwickelst dich im Lauf der Ausbildung
Einleitung
Einer der großen Unterschiede zwischen einer Berufsausbildung und einer gymnasialen Ausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Wenn du bei einem Arbeitgeber in der Praxisausbildung bist, bekommst du eine Ausbildungsvergütung — kein SU. Hier gehen wir durch, wie Vergütung und Bedingungen typischerweise zusammenhängen, damit du weißt, worauf du dich einlässt.
Ausbildungsvergütung — und dass sie steigt
Als Auszubildender bekommst du eine Vergütung von dem Betrieb, in dem du ausgebildet wirst. Ein Grundprinzip ist, dass die Ausbildungsvergütung im Laufe der Ausbildung steigt: Je weiter du gekommen bist und je mehr du beitragen kannst, desto höher ist der Satz. Sie beginnt also niedriger und wird größer, je näher du dem Gesellenbrief kommst. Die konkreten Sätze werden im Tarifvertrag der Branche festgelegt und laufend angepasst — frag deinen Arbeitgeber oder deine Gewerkschaft nach dem aktuellen Satz, statt dich auf eine Zahl zu verlassen, die du irgendwo gehört hast.
Der Tarifvertrag setzt den Rahmen
Lohn und Bedingungen in diesem Bereich beruhen typischerweise auf einem Tarifvertrag, der zwischen Arbeitgebern und einer Gewerkschaft verhandelt wurde. Der Tarifvertrag beschreibt unter anderem Lohnstufen, Arbeitszeit, Zulagen, Urlaub und Rente. Er ist deine Richtschnur dafür, was dir zusteht — und er ist ein guter Grund, einer Gewerkschaft beizutreten, die genau deinen Bereich kennt und helfen kann, wenn etwas nicht stimmt.
Wenn du noch keinen Vertrag hast
Bekommst du nicht sofort einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb, muss die Ausbildung nicht stillstehen. Die Schulen haben eine Regelung, mit der du deine Ausbildung in einem schulbasierten Verlauf fortsetzen und eine Beihilfe erhalten kannst, während du weiter nach einem Arbeitsplatz suchst. So kommst du in der Ausbildung weiter, auch wenn der Vertrag auf sich warten lässt.
Bedingungen, wenn du Facharbeiter bist
Mit dem Gesellenbrief in der Hand bist du Fachkraft, und das ändert deine Bedingungen. Als Ausgelernter bist du nicht mehr auf Ausbildungsvergütung, sondern auf einem Facharbeiterlohn nach Tarifvertrag — und mit einem Gesellenbrief hast du den Nachweis, dass du das Fach beherrschst. Das bringt typischerweise besseren Lohn, mehr Verantwortung und mehr Jobmöglichkeiten als ungelernte Arbeit im selben Feld.
- 01Du wechselst von der Ausbildungsvergütung zum Facharbeiterlohn
- 02Der Gesellenbrief belegt deine Kompetenzen gegenüber Arbeitgebern
- 03Der Tarifvertrag deckt als Fachkraft auch Lohn, Urlaub, Rente und Arbeitszeit ab
- 04Du kannst mit Fort- und Weiterbildung aufbauen (siehe eigenen Artikel)
Darauf musst du selbst achten
Prüfe deine Lohnabrechnung und kenne deinen Vertrag. Sorge dafür, dass du den richtigen Satz für die erreichte Stufe bekommst, dass Zuschläge und Rente dabei sind und dass deine Arbeitszeit dem Vereinbarten entspricht. Bist du im Zweifel, dann frag — dein Vertrauensmann oder deine Gewerkschaft ist genau dafür da, dir bei so etwas zu helfen.
“Ein Ausbildungsvertrag ist zugleich ein Ausbildungsplatz und ein Job — du hast die Rechte, die zu einem Anstellungsverhältnis gehören.”
— Fachliche Grundregel