Lohn und Anstellungsbedingungen als Sicherheitsdienst-Auszubildender und Fachkraft
So funktionieren Ausbildungsvergütung, Tarifvertrag und die Bedingungen, wenn du ausgelernt bist
Einleitung
Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Gehalt bekommst, während du lernst. Hier wird dir erklärt, wie deine finanzielle Lage als Azubi typischerweise aussieht — und was dich erwartet, wenn du ausgelernt bist.
Lohn statt SU (dänische Ausbildungsförderung)
Wenn du mit dem hovedforløb (Hauptlehrgang) begonnen und einen Ausbildungsvertrag geschlossen hast, bekommst du ab dem Tag Auszubildendenlohn, an dem der Vertrag in Kraft tritt. Du bekommst Lohn sowohl in den Zeiten im Ausbildungsbetrieb als auch in den Schulperioden, in denen du wieder an der Berufsschule bist. Du bist also die ganze Zeit angestellt — kein Studierender mit SU.
Die Ausbildungsvergütung steigt im Lauf der Ausbildung
Die Ausbildungsvergütung ist kein fester Betrag. Sie ist stufenweise aufgebaut, sodass sie steigt, je weiter du in der Ausbildung kommst. Der Gedanke ist einfach: je mehr du kannst, desto mehr trägst du am Arbeitsplatz bei, und das spiegelt sich im Lohn. Du startest als neuer Auszubildender also niedriger und steigst die Lohnleiter hinauf, während deine Ausbildung fortschreitet.
Der Tarifvertrag bestimmt die Sätze
Die konkreten Azubi-Lohnsätze denkt sich die einzelne Sicherheitsfirma nicht frei aus. Sie sind in einem Tarifvertrag vereinbart — der kollektiven Vereinbarung, die Arbeitgeber und Gewerkschaft für den Bereich aushandeln. Der Tarifvertrag legt den Mindestlohn für jede Stufe fest und regelt ebenso Zulagen, Arbeitszeit und andere Bedingungen. Das gibt dir die Sicherheit, dass du ordentliche Bedingungen bekommst, ganz gleich, bei welcher Firma du in der Ausbildung bist.
Weil die Sätze in regelmäßigen Abständen verhandelt und angepasst werden, solltest du die aktuellen Zahlen immer im geltenden Tarifvertrag oder bei deiner Gewerkschaft prüfen, bevor du deinen Lohn berechnest. Wir nennen hier bewusst keine Kronenbeträge, weil sie sich ändern — und weil sie von deiner Stufe, deinem Alter und dem konkreten Bereich abhängen.
Bedingungen als Facharbeiter
Wenn du die Abschlussprüfung bestanden hast, bist du gelernte Sicherheitskraft, und dein Lohn springt nach dem Tarifvertrag auf das Erwachsenen- bzw. Facharbeiterniveau. Als Fachkraft bekommst du in der Regel bessere Bedingungen als ungelernte Wachleute: klarere Lohnsätze, Zuschläge für ungünstige Arbeitszeiten und eine stärkere Position, weil du deine Kompetenzen schriftlich nachweisen kannst.
- 01Wacharbeit findet oft zu wechselnden Zeiten statt — abends, nachts, am Wochenende und an Feiertagen — was in der Regel Zuschläge nach dem Tarifvertrag auslöst.
- 02Gelernte Kräfte kommen in der Regel leichter zu verantwortungsvolleren oder spezialisierten Bewachungsaufgaben.
- 03Die Gewerkschaft kann dich zu Lohn, Vertrag und Rechten beraten, sowohl als Auszubildender als auch als fertig Ausgebildeter.
“Die Regel ist einfach: Kenne deinen Tarifvertrag. Er ist deine beste Quelle dafür, worauf du Anspruch hast — weit verlässlicher als eine Zahl, die du von einem Kollegen hörst.”