Lohn und Anstellungsbedingungen während der Ausbildung
Ausbildungsvergütung, Tarifvertrag und die Bedingungen als fertig ausgebildete Fachkraft
Einleitung
Eine der guten Seiten einer Berufsausbildung ist, dass du unterwegs Geld verdienst. Wenn du in einem Betrieb in der Praxisausbildung bist, bist du angestellt und bekommst eine Ausbildungsvergütung. Hier sehen wir uns an, wie Vergütung und Bedingungen zusammenhängen — ohne dir bestimmte Beträge zu versprechen, denn die Sätze ändern sich und hängen vom Vertrag ab.
Du bist angestellt, nicht bloß Schüler
Wenn du einen Ausbildungsvertrag hast und in den betrieblichen Phasen bist, bist du am Arbeitsplatz angestellt. Das bedeutet, dass du einen Arbeitgeber, feste Arbeitszeiten und einen Lohn hast — und dass du dieselben grundlegenden Rechte hast wie andere Angestellte, z. B. in Bezug auf Arbeitsumfeld und Urlaub.
Eine Ausbildungsvergütung, die im Lauf der Ausbildung steigt
Die Ausbildungsvergütung ist typisch so aufgebaut, dass sie steigt, je weiter du in der Ausbildung bist. Am Anfang ist sie am niedrigsten, und mit jeder Stufe im Lauf der Ausbildung steigt sie, weil du erfahrener wirst und mehr kannst. So wird der Wert belohnt, den du dem Arbeitsplatz nach und nach hinzufügst.
Der Tarifvertrag setzt den Rahmen
Viele Bedingungen — Lohn, Arbeitszeit, Zulagen, Rente und Kündigung — sind in einem Tarifvertrag zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern der Branche geregelt. Der Tarifvertrag ist das gemeinsame Regelwerk, das dafür sorgt, dass die Bedingungen von Betrieb zu Betrieb ähnlich sind. Bist du unsicher, was für dich gilt, kann eine Gewerkschaft helfen, deine konkrete Situation einzuordnen.
Was decken die Bedingungen typischerweise ab?
- 01Lohn während der praktischen Anleitung und während des Schulaufenthalts.
- 02Arbeitszeit und Regeln für Über- und Mehrarbeit.
- 03Urlaub und freie Tage.
- 04Altersvorsorge und mögliche Zulagen, etwa für ungünstige Arbeitszeiten.
- 05Regelungen bei Krankheit und bei Kündigung des Vertrags.
Wenn du ausgelernt hast
Als fertig ausgebildeter Forst- und Naturtechniker wechselst du von der Ausbildungsvergütung zum Facharbeiterlohn, der höher ist. Du bist jetzt eine vollwertige Fachkraft, und deine Bedingungen richten sich nach den Vereinbarungen, die für Fachkräfte in deinem Bereich gelten. Viele werden dort angestellt, wo sie ausgebildet wurden, während andere sich neu bewerben — aber der Gesellenbrief in der Hand stärkt deine Position auf jeden Fall.
“Du investierst deine Zeit und bekommst dafür sowohl unterwegs Lohn als auch einen Berufsabschluss, der dich den Rest deines Arbeitslebens begleitet.”