Lohn und Anstellungsbedingungen als SOSU-Assistenz-Auszubildender

Einer der großen Vorteile dieser Ausbildung ist, dass du angestellt bist und Gehalt bekommst, während du in der Praxisausbildung bist. Im Hauptverlauf (hovedforløb) bist du also nicht Studentin oder Student auf SU – du bist Azubi mit einem Ausbildungsvertrag und einer richtigen Gehaltsabrechnung. Das macht es möglich, sich auszubilden, auch wenn man eine Familie oder feste Ausgaben zu versorgen hat.

Die Ausbildungsvergütung ist in einem Tarifvertrag zwischen den Arbeitgebern – typisch den Kommunen und Regionen – und der Gewerkschaft vereinbart. Das Prinzip ist, dass der Lohn steigt, je weiter du in der Ausbildung kommst. Das ergibt Sinn: während du besser wirst und am Arbeitsplatz mehr beitragen kannst, steigt auch dein Lohn. Die ganz aktuellen Sätze ändern sich von Tarifvertrag zu Tarifvertrag, du musst sie also immer bei deiner Gewerkschaft oder beim Arbeitgeber nachschlagen, bevor du unterschreibst.

Bist du beim Start 25 Jahre alt geworden und hattest du in den letzten Jahren in einem bestimmten Umfang eine einschlägige Beschäftigung, kannst du Anspruch auf den Erwachsenen-Azubilohn haben. Er liegt höher als der übliche Azubilohn und kann entscheidend sein, wenn du mitten im Leben die Spur wechselst. Es liegt in deiner eigenen Verantwortung, die frühere Beschäftigung zu belegen, bevor der Vertrag geschlossen wird — halte die Papiere also rechtzeitig bereit.

• 01Normale Azubi-Vergütung: steigt stufenweise im Hauptlehrgang
• 02Lohn für erwachsene Auszubildende: höherer Satz für Auszubildende über einem bestimmten Alter mit einschlägiger Berufserfahrung
• 03Altersvorsorge und Zulagen: werden im Tarifvertrag vereinbart – frage gezielt danach
• 04Der Lohn wird in der Regel monatlich ausgezahlt

Als fertig ausgebildete und zugelassene Sozial- und Gesundheitsassistentin bist du Fachkraft und nach einem Tarifvertrag angestellt, der Arbeitszeit, Zuschläge für ungünstige Schichten, Altersvorsorge, Urlaub und Kündigungsfristen abdeckt. Weil viele Assistentinnen in rund um die Uhr besetzten Funktionen arbeiten, sind Abend-, Nacht- und Wochenendzuschläge ein realer Teil des Lohns – damit musst du rechnen, wenn du Stellen vergleichst.

Es ist eine gute Idee, während der Ausbildung in eine Gewerkschaft und eine Arbeitslosenkasse (a-kasse) einzutreten. Sie kennen den Tarifvertrag, können deine Lohnabrechnung prüfen und helfen, wenn etwas nicht stimmt – und sie haben oft günstigere Beiträge für Auszubildende.

“Du verdienst, während du lernst – und du gehst als Fachkraft mit einem Tarifvertrag im Rücken hinaus.”