Lohn und Anstellungsbedingungen als Auszubildender
So verdienst du und entwickelst dich im Lauf der Ausbildung
Einleitung
Einer der großen Unterschiede zwischen einer Berufsausbildung und einer gymnasialen Ausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Wenn du bei einem Arbeitgeber in der Praxisausbildung bist, bekommst du eine Ausbildungsvergütung — kein SU. Hier gehen wir durch, wie Vergütung und Bedingungen im Fach typischerweise zusammenhängen.
Ausbildungsvergütung — und dass sie steigt
Als Auszubildender bekommst du eine Vergütung von dem Betrieb, in dem du ausgebildet wirst, und zwar ab dem Moment, in dem ihr den Ausbildungsvertrag unterschreibt. Ein Grundprinzip ist, dass die Ausbildungsvergütung im Laufe der Ausbildung steigt: Je weiter du gekommen bist und je mehr du beitragen kannst, desto höher ist der Satz. Sie beginnt also niedriger und wird größer, je näher du dem Gesellenbrief kommst.
Die konkreten Sätze werden im Tarifvertrag des Bereichs festgelegt und laufend angepasst. Frage deinen Arbeitgeber oder deine Gewerkschaft nach dem aktuellen Satz, statt mit einer Zahl zu rechnen, die du gehört hast — die Beträge ändern sich mit der Zeit.
Der Tarifvertrag setzt den Rahmen
Lohn und Bedingungen im Fach beruhen typischerweise auf einem Tarifvertrag, der zwischen Arbeitgebern und einer Gewerkschaft verhandelt wurde. Der Tarifvertrag beschreibt unter anderem Lohnstufen, Arbeitszeit, Zulagen, Urlaub und Rente. Er ist deine Richtschnur dafür, was dir zusteht — und ein guter Grund, einer Gewerkschaft beizutreten, die genau deinen Bereich kennt und helfen kann, wenn etwas nicht stimmt.
Erwachsener in der Ausbildung
Bist du beim Beginn erwachsen, können für dich andere Bedingungen gelten als für einen jungen Auszubildenden. Als Erwachsener kannst du nach den Regeln in dem Bereich Anspruch auf mindestens den Mindestlohn haben, der für ungelernte Kräfte im Beruf gilt, während du in der Ausbildung bist. Das macht es realistischer, mitten im Leben die Spur zu wechseln, ohne von einem reinen Jugendeinkommen leben zu müssen.
Wenn du noch keinen Vertrag hast
Bekommst du nicht sofort einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb, muss die Ausbildung nicht stillstehen. Die Schulen haben eine Regelung, mit der du deine Ausbildung in einem schulbasierten Verlauf fortsetzen und eine Beihilfe erhalten kannst, während du weiter nach einem Arbeitsplatz suchst.
Bedingungen, wenn du Facharbeiter bist
Mit dem Gesellenbrief in der Hand bist du Fachkraft, und das ändert deine Bedingungen. Du bist nicht mehr auf Ausbildungsvergütung, sondern auf einem Facharbeiterlohn nach Tarifvertrag — und der Gesellenbrief ist der Nachweis, dass du das Fach beherrschst. Das bringt typischerweise besseren Lohn, mehr Verantwortung und mehr Jobmöglichkeiten als ungelernte Arbeit im selben Feld.
- 01Du wechselst von der Ausbildungsvergütung zum Facharbeiterlohn
- 02Der Gesellenbrief dokumentiert deine Kompetenzen gegenüber Arbeitgebern
- 03Der Tarifvertrag deckt als Fachkraft auch Urlaub, Rente und Arbeitszeit ab
- 04Du kannst mit Fort- und Weiterbildung aufbauen (siehe eigenen Artikel)