Lohn und Anstellungsbedingungen als Stuckateur-Lehrling

Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Wenn du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb unterschrieben hast, bekommst du eine Ausbildungsvergütung - auch wenn du in der Schule bist. Das unterscheidet sich von vielen anderen Ausbildungen, in denen du stattdessen von SU (dänische Ausbildungsbeihilfe) lebst.

Die Ausbildungsvergütung ist nicht durchgehend fest. Sie ist gestaffelt, sodass du am Anfang am wenigsten und im letzten Ausbildungsjahr am meisten verdienst. Der Gedanke ist, dass du für den Betrieb mehr wert wirst, während du besser wirst und mehr Aufgaben selbstständig lösen kannst.

Wie viel du genau bekommst, hängt vom Tarifvertrag ab, der in dem Bereich gilt, und davon, in welchem Jahr der Ausbildung du bist. Die Sätze werden zwischen den Arbeitgebern und der Gewerkschaft verhandelt und in regelmäßigen Abständen angepasst. Willst du die aktuellen Zahlen kennen, musst du deshalb immer den geltenden Tarifvertrag prüfen oder deine Gewerkschaft fragen - dann bist du sicher, dass die Angaben aktuell sind.

Bist du beim Start über 25 Jahre alt, kannst du in manchen Fällen einen Erwachsenen-Ausbildungsvertrag bekommen. Hier gelten oft andere Lohnbedingungen, weil erwachsenen Auszubildenden typischerweise ein Lohn zugesichert werden muss, der näher am Lohn einer ungelernten Kraft in dem Bereich liegt. Das musst du konkret mit dem Betrieb und deiner Gewerkschaft klären.

Beim Tarifvertrag geht es um mehr als um Lohn. Er setzt Rahmen für z. B. Arbeitszeit, Zulagen, Rente und eine Reihe weiterer Bedingungen. Als Auszubildender bist du von den Vereinbarungen erfasst, die im Betrieb gelten, und das ist ein guter Grund, sich damit zu befassen, was darin steht - oder sich von deiner Gewerkschaft helfen zu lassen.

• 01Lohn während der gesamten Ausbildung, auch beim Schulaufenthalt
• 02Gestaffelte Lohnleiter über die Ausbildung hinweg
• 03Vereinbarte Bedingungen für Arbeitszeit und Zuschläge
• 04Rentenvereinbarung nach den Regeln des Tarifvertrags
• 05Kündigungsschutz nach der anfänglichen Probezeit

Wenn du den Gesellenbrief hast, wechselst du vom Auszubildenden zur Fachkraft. Als gelernter Stuckateur fällst du in der Regel unter einen Tarifvertrag, genau wie andere Handwerker in diesem Bereich, und hast damit vereinbarte Regeln zu Lohn, Arbeitszeit und den übrigen Bedingungen im Rücken. Fachkräfte verdienen grundsätzlich mehr als Ungelernte, und du hast zugleich ein Fach, das sich schwer wegautomatisieren lässt, weil es auf Handwerk und Restaurierung beruht.

Ziehe die Gewerkschaft zu Rate

Egal, ob du Zweifel an deinem Lohn, deinem Vertrag oder deinen Rechten hast, deine Gewerkschaft kann dir helfen. Im Stuckateurbereich gehört der Beruf zu 3F, die sowohl zum Tarifvertrag beraten, bei Streitigkeiten helfen als auch dir sagen können, wie die aktuellen Sätze sind.