Ein Ausbildungsvertrag ist ein Arbeitsverhältnis mit besonderen Regeln. Hier findest du die Probezeit, die Regeln zur Aufhebung, die Fristen der Schule, die AUB-Erstattung an den Betrieb und die Beschwerdewege, die du als Auszubildender hast.
Einleitung
Der Ausbildungsvertrag ist die Vereinbarung zwischen dir und dem Betrieb über deine Ausbildung. Er ist ein Arbeitsverhältnis, aber das Berufsausbildungsgesetz hat besondere Regeln, die dich als Auszubildenden schützen.
Die Probezeit: 3 Monate
Die ersten 3 Monate der Ausbildungszeit sind Probezeit. In der Probezeit können sowohl du als auch der Betrieb den Vertrag ohne Angabe von Gründen und ohne Frist kündigen. Schulaufenthalte werden nicht auf die Probezeit angerechnet. Bist du aus den im Gesetz genannten Gründen mehr als 1 Monat der Probezeit vom Betrieb abwesend, verlängert sich die Probezeit entsprechend.
Nach der Probezeit
Nach der Probezeit kann der Vertrag nicht gekündigt werden. Er kann nur aufgehoben werden, wenn eine Partei ihre Pflichten wesentlich verletzt oder wenn sich eine wesentliche Voraussetzung des Vertrags als falsch erweist oder später entfällt. Das muss spätestens 1 Monat geschehen, nachdem man von dem Umstand erfahren hat. Hebt der Auszubildende den Vertrag wegen sexueller Belästigung auf, kann von der Frist abgesehen werden.
Die Schule und die Papiere
- 01Die Schule antwortet normalerweise spätestens 4 Wochen, nachdem sie den Vertrag erhalten hat.
- 02Die Noten der Gesellenprüfung müssen spätestens 6 Wochen nach der Prüfung an die Schule geschickt werden.
Was der Betrieb von der AUB bekommt
Wenn du in der Schule bist, bekommt der Betrieb eine Lohnerstattung vom Ausbildungsbeitrag der Arbeitgeber (AUB). Dadurch werden deine Schulzeiten für den Betrieb günstiger:
| AUB-Lohnerstattung pro Schulwoche | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|
| 1. Jahr | 3.110 DKK | 3.270 DKK | 3.400 DKK |
| 2. Jahr | 3.510 DKK | 3.600 DKK | 3.850 DKK |
| 3. Jahr | 3.860 DKK | 3.940 DKK | 4.330 DKK |
| 4. Jahr | 4.460 DKK | 4.580 DKK | 5.010 DKK |
| Erwachsener Auszubildender | — | 5.650 DKK | 5.860 DKK |
Für Schulaufenthalte, die nach dem 1. Januar 2026 beginnen, wird der Wochenlohn auf Grundlage von eIndkomst (dem Einkommensregister) berechnet.
Beschwerdewege
| Du bist nicht einverstanden mit | Beschwerde bei | Frist |
|---|---|---|
| Eine Entscheidung der Schule, z. B. über die Aufnahme | Die Behörde für Bildung und Qualität (STUK), über die Schule | 4 Wochen |
| EUV: die Bewertung deiner praktischen Kompetenzen | Der Fachausschuss, über die Schule | 2 Wochen |
| Eine Meinungsverschiedenheit mit dem Betrieb über den Vertrag | Zuerst der Fachausschuss, danach der Schlichtungsausschuss (Tvistighedsnævnet) | Frag deine Gewerkschaft |