Ausbildungsvergütung und Anstellungsbedingungen als Darmtechniker-Azubi

Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Geld verdienst, während du lernst. Als Azubi zum Darmtechniker bekommst du ab dem Tag eine Ausbildungsvergütung, an dem dein Ausbildungsvertrag in Kraft tritt — und das gilt sowohl, wenn du am Ausbildungsplatz bist, als auch, wenn du beim Schulaufenthalt bist. Hier bekommst du in den Griff, wie das zusammenhängt, damit du weißt, worauf du in deinem Vertrag achten musst.

Die Ausbildungsvergütung ist der Lohn, den dein Arbeitgeber dir zahlt, während du in der Lehre bist. Sie ist typisch niedriger als der Lohn einer Fachkraft, weil du noch in der Ausbildung bist und noch keine voll ausgelernte Arbeit leistest. Dafür steigt sie in der Regel im Lauf der Ausbildung: je weiter du gekommen bist, desto mehr kannst du, und das spiegelt die Vergütung wider. Der Gedanke ist, dass dein Wert für den Betrieb im Takt mit deinen Fähigkeiten wächst.

Dein Ausbildungslohn und deine Bedingungen sind nichts, was sich der einzelne Betrieb allein ausdenkt. Sie werden zwischen den Arbeitgebern und der Gewerkschaft der Branche in einem Tarifvertrag vereinbart. Der Tarifvertrag legt Mindestsätze, Regeln zur Arbeitszeit, Zulagen und eine Reihe weiterer Bedingungen fest. Das bedeutet, dass du als Auszubildender einen vereinbarten Boden unter den Füßen hast — und den zu kennen lohnt sich, bevor du unterschreibst.

• 01Ausbildungsvergütung ab dem Tag, an dem der Ausbildungsvertrag gilt — sowohl in den Betriebs- als auch in den Schulperioden
• 02Der Lohn steigt typischerweise stufenweise im Lauf des Ausbildungsverlaufs
• 03Mindestsätze und Bedingungen werden im Tarifvertrag zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaft festgelegt
• 04Zuschläge z. B. für ungünstige Arbeitszeiten können je nach Tarifvertrag vorkommen

Im Grundverlauf bist du nicht unbedingt schon angestellt. Hast du keinen Ausbildungsvertrag, kannst du stattdessen nach den allgemeinen Regeln Anspruch auf SU (staatliche Ausbildungsbeihilfe) haben, wenn du die Bedingungen erfüllst. Bekommst du dagegen einen Vertrag mit einem Betrieb, gibt es ab Vertragsbeginn Ausbildungsvergütung. Es kann sich deshalb lohnen, den Ausbildungsplatz früh zu sichern.

Wenn du die Gesellenprüfung bestanden hast, bist du gelernter Darmtechniker — und das verändert deine Bedingungen. Als Ausgelernter bist du nicht mehr auf Auszubildendenlohn, sondern wirst als Fachkraft nach dem am Arbeitsplatz geltenden Tarifvertrag bezahlt. Ein Gesellenbrief ist zugleich ein starkes Blatt, weil das Fach klein und die Nachfrage nach Leuten, die das Handwerk beherrschen, real ist.

“Die Regel ist einfach: Kenne deinen Tarifvertrag, lies deinen Arbeitsvertrag und frage die Gewerkschaft, wenn etwas unklar ist — das ist dein Recht.”