Lohn und Anstellung als Lehrling und ausgebildete Zugvorbereitungskraft
So funktionieren Ausbildungsvergütung, Tarifvertrag und Bedingungen
Einleitung
Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du angestellt bist und Gehalt bekommst, während du lernst. Als Lehrling in der Zugbereitstellung bekommst du eine Ausbildungsvergütung — auch in den Zeiträumen, in denen du in der Schule bist. Du bezahlst also nicht dafür, dich auszubilden; du verdienst unterwegs Geld.
Woher kommt der Lohn?
Dein Ausbildungslohn ist in einem Tarifvertrag festgelegt — einer Vereinbarung zwischen den Arbeitgebern und den Gewerkschaften der Branche. Das legt der einzelne Betrieb nicht frei fest; die Sätze folgen dem Tarifvertrag des Bereichs. Das bedeutet, dass du als Auszubildender vereinbarte Mindestbedingungen im Rücken hast, egal in welchem Betrieb du bist.
Warum steigt der Lohn im Lauf des Bildungsgangs?
Die Ausbildungsvergütung ist typisch stufenweise aufgebaut: sie startet am Anfang am niedrigsten und steigt, während du in der Ausbildung weiterkommst. Die Logik ist einfach — je mehr du kannst, desto mehr bist du für den Betrieb wert, und das spiegelt der Lohn wider. Am Anfang kannst du noch nicht so viel, am Ende kannst du fast wie eine Fachkraft arbeiten.
- 01Du bekommst sowohl in den Schul- als auch in den Betriebszeiten Lohn
- 02Der Satz ist im Tarifvertrag vereinbart, nicht vom Unternehmen frei festgelegt
- 03Der Lohn steigt in der Regel stufenweise im Lauf der Ausbildung
- 04Als erwachsener Lehrling können besondere, oft höhere Sätze gelten
Bist du beim Start erwachsen?
Beginnst du die Ausbildung in etwas höherem Alter, kannst du unter die Regelung für erwachsene Auszubildende (voksenlærling) fallen. Hier gelten oft andere — typischerweise höhere — Lohnbedingungen als für die ganz jungen Auszubildenden. Das hängt von deinem Alter, deinem Hintergrund und dem konkreten Vertrag ab, deshalb lohnt es sich, das zu klären, bevor du unterschreibst.
Wenn du ausgelernt hast
Als fertig ausgebildeter Zugvorbereiter (togklargører) bist du Fachkraft und wirst nach dem Tarifvertrag deines Arbeitsbereichs als gelernter Mitarbeiter bezahlt. Du hast einen anerkannten Gesellenbrief, und der gibt dir eine stärkere Position auf dem Arbeitsmarkt als ungelernte Arbeit.
“Du investierst kein Geld in die Ausbildung — du bekommst Lohn, während sie deine Zukunft aufbaut.”