← Alle fag
Du lærer at lære fra dig, så det du kan, også bliver til noget en kollega kan.
Den nye kollega tør spørge på tredje dag, fordi du viste ham grebet roligt den første.
Medarbejderudvikling
Hvad laver man?
- Skriver op, hvad den nye skal kunne, og i hvilken rækkefølge
- Viser grebet én gang langsomt og lader kollegaen prøve bagefter
- Sætter flueben i oplæringsplanen, når noget er vist og prøvet
- Måler med stopur, hvor lang tid et trin tager, før I ændrer det
- Holder tavlemøde og flytter sedlerne, når arbejdet flytter sig
Du kan se det på en kollega den dag, han holder op med at kigge over på dig, før han gør det. Han spurgte dig hundrede gange i sidste uge. Nu gør han det bare — og det var dig, der flyttede ham derhen.
Hvad er svært ved det?
Det her er ikke det nemme valg.
- Du skal skille dit eget arbejde ad i trin. Glemmer du ét, går den nye i stå dér.
- Trinnene tages med stopur. Er tiden gættet, peger tavlen det forkerte sted hen.
- Du skal sige til en kollega, hvad der ikke gik godt — og blive stående bagefter.
Hvem er du sammen med?
- På kurset sidder folk fra andre virksomheder, og I øver samtalerne på hinanden.
- Hjemme på arbejdet er det din sidemand du lærer op, ikke en fremmed.
- Til tavlemødet står hele holdet op om tavlen, og alle må flytte en seddel.
Passer det til dig?
- Du forklarer gerne noget to gange, hvis det hjælper
- Du lægger mærke til, hvad der driller andre, før de siger det
- Du vil gerne have ansvar for mere end din egen opgave
Hvis du vil lære det
Hvor lang tid tager det?
Kurset «Samarbejde i teams» varer 2 dage
Uddannelsen hedder Medarbejderudvikling.
Kilde: AMU SYD, hentet 3. september 2026
Får man penge for det?
- Du får løn fra den dag, du starter — også i de uger, hvor du er på skole.
- Lønnen stiger, hver gang du rykker et år frem i uddannelsen.
- Skolen koster ikke noget. Du betaler ikke for at lære faget.
Kilde: UddannelsesGuiden, hentet august 2026