§ 09
Hvad koster det cirka at skulle erstatte en medarbejder, der siger op?
Svar: Ifølge SHRM og danske HR-kilder koster det typisk 50-200 % af en medarbejders årsløn at erstatte vedkommende, når rekruttering, oplæring og tabt produktivitet i indkøringsperioden regnes med. Beregneren ganger årslønnen med den andel, du selv vurderer er realistisk for stillingen — jo mere specialiseret rollen er, jo højere andel bruges typisk.
erstatningsomkostning = årsløn × valgt andel (50-200 %)
andelen dækker rekrutteringsomkostninger + oplæring/adaption + tabt produktivitet, mens en ny medarbejder kommer op i tempo
| Symbol | Betydning | Enhed |
|---|---|---|
| aarsloen | Medarbejderens årsløn | kr/år |
| andel_procent | Andel af årsløn (SHRM-spænd: 50-200 %) | % |
| = | Estimeret erstatningsomkostning | kr |
| = | Lavt skøn (50 % af årsløn) | kr |
| = | Højt skøn (200 % af årsløn) | kr |
Gælder ikke når
Beregnerens egne standardværdier sat ind. Tallene er regnet med præcis den formel værktøjet bruger.
Sat ind
Giver
Kun for medlemmer
Opret en gratis bruger for at låse op for alle artikler, beregnere, skabeloner og sortiment — og få adgang til quizzer og klasser. Det tager under et minut: navn, email og en adgangskode. Intet betalingskort.
Vil du prøve noget først? Se hvad du kan bruge uden konto — junior-zonen, leksikonet, videoerne og mere.
Når en medarbejder stopper, koster det rekruttering, oplæring og tabt produktivitet, mens den nye kommer op i tempo. Tallet bruges i en business case for at holde på folk, fx med et kursus eller en bedre oplæring.
En lagermedarbejder med en årsløn på 380.000 kr stopper. Opgaverne læres på nogle uger.
Det betyder: Erstatningen koster ca. 190.000 kr. Det er mange gange prisen for et fastholdelsestiltag.
En tekniker med 520.000 kr i årsløn og et års indkøring stopper.
Det betyder: Tabet skønnes til 780.000 kr, mellem 260.000 kr og 1.040.000 kr.
Halvdelen af en årsløn er et forsigtigt minimum.
Årsløn × andel = tabet. Det skal ligge mellem lavt og højt skøn.