Ny truckfører
En stilling kræver 10 kompetencer, og den nye medarbejder har 6.
- Antal krævede kompetencer
- 10 stk
- Antal opfyldte kompetencer
- 6 stk
Det betyder: Gabet er 40 %, og antallet af manglende kompetencer er 4 stk.
§ 10
Kompetencegab-scoring
Hvor stor en andel af de krævede kompetencer er dækket — og hvor meget mangler der?
Svar: En kompetenceafklaring lister ofte, hvilke kompetencer en stilling eller opgave kræver, og hvor mange af dem medarbejderen (eller teamet) allerede har. Beregneren viser dækningsgraden og det resterende gab som procent, så det bliver tydeligt, hvilke kurser der lukker det største hul først.
Formel
dækningsgrad = opfyldte kompetencer ÷ krævede kompetencer × 100
kompetencegab = (krævede − opfyldte) ÷ krævede × 100
| Symbol | Betydning | Enhed |
|---|---|---|
| kraevede_kompetencer | Antal krævede kompetencer | stk |
| opfyldte_kompetencer | Antal opfyldte kompetencer | stk |
| = | Kompetencegab | % |
| = | Dækningsgrad | % |
| = | Manglende kompetencer | stk |
Gyldighed og kilde
- Kilde
- Forholdsregning
Gælder ikke når
- Ren forholdsregning — kvaliteten af resultatet afhænger helt af, hvor præcist kompetencerne er defineret og vurderet i jeres egen kompetenceafklaring.
Regneeksempel
Beregnerens egne standardværdier sat ind. Tallene er regnet med præcis den formel værktøjet bruger.
Sat ind
- Antal krævede kompetencer10 stk
- Antal opfyldte kompetencer6 stk
Giver
- Kompetencegab40,0 %
- Dækningsgrad60,0 %
- Manglende kompetencer4 stk
Kun for medlemmer
Selve beregneren er låst
Opret en gratis bruger for at låse op for alle artikler, beregnere, skabeloner og sortiment — og få adgang til quizzer og klasser. Det tager under et minut: navn, email og en adgangskode. Intet betalingskort.
Vil du prøve noget først? Se hvad du kan bruge uden konto — junior-zonen, leksikonet, videoerne og mere.
Sådan bruger du den
Efter en kompetenceafklaring har du en liste over, hvad stillingen kræver, og hvad medarbejderen kan. Beregneren laver det om til en procent, så du kan prioritere kurserne.
Trin for trin
- Skriv de kompetencer, opgaven kræver, fx ud fra AMU-kursernes handlingsmål.
- Tæl hvor mange medarbejderen eller teamet har.
- Læs gabet og de manglende kompetencer.
- Lav en plan for de vigtigste først.
Typiske fejl
- At tælle alle kompetencer som lige vigtige.
- At vurdere «kan» uden at have set det i praksis.
- At lade tallet stå alene. Det er planen bagefter, der rykker.
Eksempler fra hverdagen
Et helt team
Tre medarbejdere skal hver kunne 8 kompetencer, altså 24 i alt. Tilsammen har de 18.
- Antal krævede kompetencer
- 24 stk
- Antal opfyldte kompetencer
- 18 stk
Det betyder: Teamet dækker 75 %, og gabet er 25 %.
Tommelfingerregel
Start med de kompetencer, der er krav for at arbejde sikkert.
Sådan tjekker du svaret
Gab + dækning = 100 %.