§ 07

Feriepenge og feriedage - optjening

Hvor mange feriedage og hvor mange feriepenge har medarbejderen optjent?

Svar: Efter ferieloven optjener en lønmodtager 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse (op til 25 dage om året ved fuldtid). For lønmodtagere uden løn under ferie (fx timelønnede) beregnes feriepenge som 12,5 % af den ferieberettigede løn. Beregneren viser både antal optjente feriedage og feriepengebeløbet.

Formel

Feriedage = måneder ansat × 2,08 dage/måned (giver ca. 25 dage ved 12 måneders fuld beskæftigelse)

Feriepenge = ferieberettiget løn × 12,5 % (Ferieloven §16)

Symboler og enheder i formlen
Symbol	Betydning	Enhed
loensum	Ferieberettiget løn i perioden	kr.
maaneder_ansat	Antal måneders ansættelse	mdr.
=	Feriepenge (12,5 %)	kr.
=	Optjente feriedage	dage

Gyldighed og kilde

Kilde: Ferieloven §15-16 · 12,5 %

Gælder ikke når

12,5 %-satsen bruges for lønmodtagere uden løn under ferie (fx timelønnede/elever på timeløn). Fastlønnede med løn under ferie får i stedet løn under afholdt ferie plus et ferietillæg, normalt 1 %.

Regneeksempel

Beregnerens egne standardværdier sat ind. Tallene er regnet med præcis den formel værktøjet bruger.

Sat ind

Ferieberettiget løn i perioden300.000 kr.
Antal måneders ansættelse12 mdr.

Giver

Feriepenge (12,5 %)37.500,00 kr.
Optjente feriedage25,0 dage

Kun for medlemmer

Selve beregneren er låst

Opret en gratis bruger for at låse op for alle artikler, beregnere, skabeloner og sortiment — og få adgang til quizzer og klasser. Det tager under et minut: navn, email og en adgangskode. Intet betalingskort.

Opret gratis bruger →Log ind

Vil du prøve noget først? Se hvad du kan bruge uden konto — junior-zonen, leksikonet, videoerne og mere.

Sådan bruger du den

Lønbogholderiet skal holde styr på medarbejdernes optjente ferie. Efter ferieloven optjenes 2,08 feriedage pr. måned. Medarbejdere uden løn under ferie, fx timelønnede, får i stedet feriegodtgørelse på 12,5 % af lønnen (ferielovens § 16, stk. 2).

Trin for trin

Find den ferieberettigede løn i perioden. Det er den løn, der er udbetalt for arbejde, inkl. tillæg.
Tæl hele måneder med ansættelse i perioden.
Gang månederne med 2,08 for at få feriedagene.
Gang lønnen med 12,5 % for at få feriegodtgørelsen til en timelønnet.

Typiske fejl

At give en funktionær med løn under ferie 12,5 %. Fastlønnede får løn under ferien og ferietillæg på 1 %.
At regne feriegodtgørelse af løn, der ikke er ferieberettiget, fx udbetalt feriegodtgørelse eller visse personalegoder.
At runde feriedagene op til hele dage hver måned. Der optjenes 2,08 dage, og det bliver 25 dage på et år.

Eksempler fra hverdagen

Timelønnet kontorassistent et helt år

En timelønnet kontorassistent har tjent 300.000 kr i ferieåret og været ansat alle 12 måneder.

Ferieberettiget løn i perioden: 300.000 kr.
Antal måneders ansættelse: 12 mdr.

Det betyder: Hun har optjent 25 dage og feriegodtgørelse på 37.500 kr., som indbetales til FerieKonto eller den ferieordning firmaet bruger.

Studentermedhjælp i fem måneder

En studentermedhjælp har været ansat fra august til december og har fået 62.000 kr i løn.

Ferieberettiget løn i perioden: 62.000 kr.
Antal måneders ansættelse: 5 mdr.

Det betyder: Han har optjent 10,4 dage og har ret til 7.750 kr. i feriegodtgørelse.

Tommelfingerregel

Et helt år giver 25 feriedage, og feriegodtgørelsen er en ottendedel af lønnen.

Sådan tjekker du svaret

12 måneder skal give ca. 25 dage. Feriegodtgørelsen skal være 125 kr pr. 1.000 kr i løn.