Spring til indhold

Opsigelsesvarsel for funktionærer

Find arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ud fra medarbejderens anciennitet

Funktionærlovens §2 fastsætter, hvor langt varsel en arbejdsgiver skal give ved opsigelse af en funktionær (fx en kontoransat), afhængigt af anciennitet. Jo længere anciennitet, desto længere varsel. Medarbejderens eget opsigelsesvarsel er altid 1 måned, uanset anciennitet.

4måneder
Medarbejderens eget opsigelsesvarsel1 måned
3D …

Under 6 måneders anciennitet: 1 måneds varsel. 6 måneder til 3 år: 3 måneders varsel.

3-6 års anciennitet: 4 måneder. 6-9 år: 5 måneder. Over 9 år: 6 måneder (Funktionærloven §2).

Varslet løber altid til udgangen af en kalendermåned. Medarbejderens eget varsel er altid 1 måned.

Ved ansættelse i en prøvetid på højst 3 måneder gælder et kortere varsel på mindst 14 dage. Beregningen viser hovedreglen for fastansatte funktionærer.

Resultatet er vejledende og et hjælpeværktøj til overslag og læring. Det erstatter ikke projektering, gældende normer og lovgivning eller en autoriseret fagpersons konkrete vurdering. Kontrollér altid mod kilden (Funktionærloven §2) og de faktiske forhold på opgaven. Se kilder & forbehold.