Løn og vilkår som elev og svend

En af de store fordele ved en erhvervsuddannelse er, at du tjener penge, mens du lærer. Når du har indgået en uddannelsesaftale med en virksomhed, er du ansat som lærling og får elevløn — ikke SU. Det gør faget attraktivt for dig, der gerne vil i gang med arbejdslivet og en indtægt frem for at gå på skolebænken på fuld tid.

§Elevlønnen stiger gennem forløbet

Princippet i elevløn er, at den begynder på et lavere niveau og stiger trinvist, efterhånden som du kommer længere i uddannelsen. Logikken er enkel: jo mere du kan bidrage med i produktionen, jo mere er din arbejdskraft værd. Du starter altså som ny lærling og ender tæt på svendeniveau, lige inden du afslutter.

§Overenskomsten sætter rammen

Elevlønnen er ikke noget, den enkelte virksomhed bare finder på. Den er fastsat i de overenskomster, som arbejdsgivere og fagforbund på industriområdet forhandler. Overenskomsten beskriver mindstesatser, tillæg, arbejdstid, ferie og pension — og den sikrer, at du som elev har ordnede forhold uanset, hvilket støberi du er i.

Vil du kende de helt aktuelle satser, skal du kigge i den gældende overenskomst for området eller spørge dit fagforbund og din arbejdsgiver. Satserne reguleres med jævne mellemrum, så det er klogt at få dem bekræftet direkte ved kilden frem for at regne med gamle tal.

§Vilkår som færdig faglært

Når du har bestået svendeprøven, går du fra elevløn til faglært løn. Som faglært støberitekniker er du en specialist på arbejdsmarkedet, og din løn afspejler, at du både kan betjene avanceret udstyr og forstår metallurgien bag et godt støbt emne. Mange faglærte oplever desuden, at deres erfaring og eventuelle efteruddannelse over tid løfter lønnen yderligere.

• 01Du går fra elevløn til faglært løn efter svendeprøven
• 02Pension, ferie og arbejdstid følger overenskomsten
• 03Tillæg kan komme på tale ved skiftehold, overarbejde eller særlige funktioner
• 04Specialisering og efteruddannelse kan løfte din værdi yderligere

Husk, at løn er mere end timesatsen. Pensionsindbetaling, betalt ferie, eventuelle skifteholdstillæg og adgang til efteruddannelse er alt sammen en del af den samlede pakke — og det er værd at have med, når du sammenligner job.