Lohn und Anstellungsbedingungen als Auszubildender und Ausgelernter

Eine der guten Seiten einer Berufsausbildung ist, dass du unterwegs Geld verdienst. Wenn du einen Ausbildungsvertrag hast und im Hauptverlauf (hovedforløb) bist, bist du in einem Betrieb angestellt und bekommst eine Ausbildungsvergütung – du bist also im Job, während du das Fach lernst. Die Vergütung richtet sich in der Regel nach dem Tarifvertrag, der am Arbeitsplatz gilt.

Das Prinzip in Berufsausbildungen ist, dass die Ausbildungsvergütung in dem Maße steigt, wie du dich durch die Ausbildung bewegst. Je weiter du gekommen bist, desto mehr kannst du, und desto mehr trägst du zum Unternehmen bei – und das spiegelt sich im Lohn wider. Die konkreten Sätze werden im Tarifvertrag der Branche festgelegt und hängen unter anderem davon ab, wie weit du in der Ausbildung bist. Du musst die Erhöhungen nicht selbst verhandeln; sie sind zwischen den Tarifparteien vereinbart und werden bei jedem Tarifabschluss angepasst.

Bist du beim Start 25 Jahre alt geworden, können die Regeln zum Erwachsenen-Azubilohn für dich gelten. Der Erwachsenen-Azubilohn ist typischerweise höher als der übliche Azubilohn und geht von einem Mindestlohnniveau im Tarifvertrag aus. Ob du Anspruch auf den Erwachsenen-Azubilohn hast und wie hoch er genau ausfällt, hängt vom Tarifvertrag und von deinem Hintergrund ab – es lohnt sich also, das zu klären, bevor du unterschreibst.

Lohn und Bedingungen sind in der Regel durch einen Tarifvertrag geregelt, der zwischen den Arbeitgebern und einer Gewerkschaft verhandelt wurde. Der Tarifvertrag legt unter anderem Lohnniveau, Arbeitszeit, Rente und Urlaub fest. Das bedeutet, dass du nicht alles selbst von Grund auf verhandeln musst und dass es einen vereinbarten Rahmen dafür gibt, was dir als Auszubildendem zusteht.

• 01Der Lohn wird typischerweise kollektiv verhandelt, nicht individuell von Grund auf.
• 02Die Sätze steigen in dem Maße, wie du in der Ausbildung aufrückst.
• 03Der Tarifvertrag deckt oft auch Rente, Urlaub und weitere Bedingungen ab.

Wenn du ausgelernt bist, wechselst du von den Bedingungen eines Auszubildenden zu denen eines ausgebildeten Mitarbeiters. Du wechselst vom Auszubildendenlohn zu einem normalen Lohn für Fachkräfte in dem Bereich, und du trägst die volle Verantwortung für die Aufgaben, die du zuvor unter Anleitung gelöst hast. Der Lohn als Ausgelernter hängt weiterhin davon ab, wo du arbeitest – z. B. in einer Agentur, in einem Medienunternehmen, in einer IT-Abteilung oder als Freelancer – und von einem eventuellen Tarifvertrag.

Lohnsätze und Bedingungen ändern sich mit der Zeit und variieren zwischen Arbeitgebern und Vereinbarungen. Der einzig sichere Weg, deine genauen Bedingungen zu kennen, ist, dir den geltenden Tarifvertrag oder deinen Arbeitsvertrag zeigen zu lassen – und deine Gewerkschaft oder die Beratung deiner Schule zu fragen, wenn etwas unklar ist.