Lohn und Anstellungsbedingungen als Auszubildender und Ausgelernter
Eine Ausbildungsvergütung, die im Lauf der Ausbildung steigt, Tarifvertrag und was es bedeutet, Fachkraft zu sein
Einleitung
Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Gehalt bekommst, während du in der Praxisausbildung bist. Du bist also nicht Studentin oder Student ohne Einkommen, sondern Azubi mit einem Ausbildungsvertrag und einem Arbeitsplatz. Hier sehen wir uns an, wie deine Vergütung aufgebaut ist und was es bedeutet, im Handel eine Fachqualifikation zu erwerben.
Ausbildungsvergütung während der Anlernzeit
Wenn du in der betrieblichen Ausbildung in einem Unternehmen bist, bekommst du Auszubildendenlohn. Das Prinzip ist, dass der Lohn im Laufe der Ausbildung stufenweise steigt — am Anfang verdienst du am wenigsten und mehr, je weiter du gekommen bist, weil du nach und nach mehr zum Betrieb beiträgst. Die konkreten Sätze werden im Tarifvertrag des Bereichs festgelegt und regelmäßig angepasst, deshalb solltest du die aktuellen Beträge immer im geltenden Tarifvertrag oder bei deiner Schule nachsehen.
Was ist ein Tarifvertrag
Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und der Gewerkschaft der Arbeitnehmer über Lohn und Arbeitsbedingungen in einem Bereich. Er legt unter anderem Mindestlohn, Arbeitszeit, Zuschläge, Altersvorsorge und Urlaub fest. Im Handels- und Bürobereich gibt es Tarifverträge, die genau dieses Feld abdecken.
- 01Lohn und Lohnsteigerungen im Lauf der Ausbildung
- 02Arbeitszeit und Regeln für Überstunden
- 03Rentenbeitrag und Urlaubsgeld
- 04Zuschläge, Kündigungsfristen und andere Bedingungen
Bedingungen, die von Branche zu Branche unterschiedlich sein können
Das Handelsfach deckt viel ab — vom Verkauf und Einkauf bis zur Logistik und zum digitalen B2B-Handel. Deshalb können die Bedingungen je nachdem variieren, in welcher Art von Unternehmen du landest. An manchen Stellen gibt es feste Tagesarbeit, an anderen kann es Lagerarbeit oder Kundenkontakt zu ungünstigen Zeiten geben. Es ist eine gute Idee, das mitzudenken, wenn du deinen Ausbildungsbetrieb wählst.
Eine abgeschlossene Berufsausbildung zählt
Wenn du die Ausbildung bestehst, bist du Fachkraft in deinem Spezialgebiet. Das ist ein Nachweis darüber, dass du dokumentierte Kompetenzen hast, und es führt in der Regel zu besseren Lohn- und Anstellungsbedingungen als ungelernte Arbeit in derselben Rolle. Viele Tarifverträge unterscheiden direkt zwischen Gelernten und Ungelernten, sodass sich der Gesellenbrief auf der Lohnabrechnung auszahlen kann.
So bleibst du auf dem Laufenden
Lohnsätze und Bedingungen ändern sich mit der Zeit. Willst du die aktuellen Zahlen kennen, sind die besten Quellen der geltende Tarifvertrag der Branche, eine passende Gewerkschaft und deine eigene Schule. Verlass dich nicht auf Zahlen, die du vor ein paar Jahren gehört hast — sie werden laufend angepasst.