Lohn und Bedingungen, solange du Auszubildender bist
Eine steigende Ausbildungsvergütung, Tarifvertrag und die Bedingungen als Fachkraft
Einleitung
Einer der großen Vorteile einer Berufsausbildung ist, dass du Gehalt bekommst, während du lernst. Sobald du einen Ausbildungsvertrag mit einem Betrieb hast, bist du angestellt und bekommst eine Ausbildungsvergütung. Du musst also keinen Studienkredit aufnehmen, um durchzukommen — du verdienst unterwegs Geld.
Der Lohn steigt im Lauf des Ausbildungsverlaufs
Die Ausbildungsvergütung ist nicht durchgehend fest. Sie ist typisch am Anfang am niedrigsten und steigt stufenweise, je weiter du in der Ausbildung kommst. Die Logik ist einfach: je mehr du kannst, desto mehr bist du für den Betrieb wert. Das bedeutet, dass dein Lohn im letzten Ausbildungsjahr spürbar höher liegt als im ersten.
Was ist ein Tarifvertrag?
Im Bereich der Industrie sind Lohn und Arbeitsbedingungen zwischen den Arbeitgebern und den Gewerkschaften in einem Tarifvertrag vereinbart. Er legt deinen Mindestlohn als Auszubildender, deine Zulagen, deine Arbeitszeit und deine Rechte fest. Der Tarifvertrag gilt typischerweise, wenn dein Arbeitsplatz von der Vereinbarung erfasst ist — und er wird in festen Abständen neu verhandelt.
- 01Du bekommst Lohn ab dem Tag, an dem der Ausbildungsvertrag in Kraft tritt
- 02Der Lohn steigt schrittweise im Lauf der Ausbildung
- 03Auch die Schulperioden sind Teil deiner Anstellung
- 04Bedingungen wie Urlaub, Altersvorsorge und Zulagen folgen dem Tarifvertrag
- 05Eine Gewerkschaft kann dir helfen zu prüfen, ob alles korrekt ist
Bedingungen, wenn du ausgelernt hast
Wenn du den Gesellenbrief hast, wechselst du vom Auszubildendenlohn zum Facharbeiterlohn. Als gelernter Werkzeugmacher bist du ein begehrter Spezialist, und das spiegelt sich in Lohn und Jobmöglichkeiten wider. Deine Bedingungen — Lohn, Arbeitszeit, Rente — richten sich in der Regel weiterhin nach einem Tarifvertrag, wenn dein Arbeitsplatz einem unterliegt.
Warum es sich lohnt, seine Bedingungen zu kennen
Seinen Tarifvertrag zu kennen betrifft nicht nur den Lohn. Es geht darum zu wissen, worauf du Anspruch hast, wenn du krank wirst, zur Schule musst oder wenn am Arbeitsplatz etwas schiefgeht. Je besser du deine Bedingungen kennst, desto stärker stehst du da.
“Du investierst mehrere Jahre in ein Handwerk — sorge dafür, die Bedingungen zu kennen, die damit einhergehen.”