Løn og ansættelsesvilkår som elev og færdiguddannet
Sådan fungerer elevløn, overenskomst og vilkår i faget
En af de gode ting ved at uddanne sig til ambulancebehandler er, at du tjener penge undervejs. Når du har en uddannelsesaftale og er i gang med hovedforløbet, er du ansat hos en arbejdsgiver og får elevløn – du er altså i job, mens du lærer.
§Elevløn der stiger gennem forløbet
Princippet i de fleste erhvervsuddannelser er, at elevlønnen stiger i takt med, at du rykker dig gennem forløbet. Jo længere du er nået, jo mere kan du, og jo mere bidrager du til arbejdspladsen – og det afspejler sig i lønnen. De konkrete satser fastsættes i overenskomsten på området og afhænger blandt andet af, hvor langt du er i uddannelsen.
§Hvad en overenskomst betyder for dig
Løn og vilkår på området er typisk reguleret af en overenskomst, der er forhandlet mellem arbejdsgiverne og en faglig organisation. Overenskomsten fastlægger blandt andet lønniveau, tillæg, arbejdstid og hvad der gælder ved aften-, nat- og weekendarbejde – noget, der er meget relevant i et fag, hvor ambulancerne kører i døgndrift.
- 01Lønnen forhandles kollektivt, ikke individuelt fra bunden.
- 02Vagtarbejde uden for normal dagtid udløser typisk tillæg.
- 03Overenskomsten dækker også ferie, pension og andre vilkår.
§Vilkår som faglært
Når du er færdiguddannet og dermed faglært, ændrer dine vilkår sig fra elevvilkår til vilkår som uddannet medarbejder. Du går fra elevløn til en almindelig løn for faglærte i faget, og du får det fulde ansvar for de opgaver, du tidligere løste under oplæring.
Arbejdet er holddrift med skiftende vagter, fordi præhospital hjælp skal være tilgængelig hele døgnet, året rundt. Det betyder, at du skal kunne arbejde på skæve tidspunkter – men det er også derfor, der er tillæg knyttet til vagterne.
§Spørg ind, før du skriver under
Lønsatser og tillæg ændrer sig over tid og varierer mellem arbejdsgivere og overenskomster. Den eneste sikre måde at kende dine præcise vilkår på er at bede om at se den gældende overenskomst og din ansættelseskontrakt – og spørge din faglige organisation, hvis noget er uklart.