Indlæser …
Tidspres, uklare krav, følelsesmæssige krav og krænkende handlinger — og vold
Reglerne om psykisk arbejdsmiljø står i BEK nr. 605/2026, som trådte i kraft 1. juli 2026. Psykisk arbejdsmiljø er de påvirkninger, der kommer fra planlægningen og organiseringen af arbejdet, arbejdets indhold, måden det udføres på og de sociale relationer (§ 7).
| Risikoområde | Et eksempel fra en arbejdsplads |
|---|---|
| Stor arbejdsmængde og tidspres | Opgaverne skal nås på en tid, der ikke kan holde |
| Uklare og modstridende krav | To ledere giver hver sin besked om samme opgave |
| Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker | Du arbejder i et hjem med en syg eller utryg beboer |
| Krænkende handlinger | En kollega bliver gjort til grin igen og igen |
Eksemplerne er vores egne og skal vise, hvad områderne handler om. Derudover har bekendtgørelsen særlige regler om arbejdsrelateret vold (§§ 25-34).
Det er mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd, som er grov eller sker flere gange (§ 23). Almindelig ledelse og kollegial feedback er ikke krænkende i sig selv (§ 23, stk. 2).
Reglerne gælder vold fra folk uden for virksomheden, fx kunder og borgere. Det kan være fysisk vold, men også trusler og chikane (§ 25). Arbejder du alene, og giver det en særlig risiko for vold, skal risikoen imødegås. Ellers må du ikke arbejde alene (§ 29).