Trivsel og arbejdsmiljø
Lav en arbejdspladsvurdering (APV)
Kortlæg og forbedr arbejdsmiljøet
En APV er den lovpligtige proces, hvor arbejdspladsen selv kortlægger sit arbejdsmiljø og laver en plan for at forbedre det. Den laves i faste trin og skal inddrage medarbejderne.
- 01
Kortlæg arbejdsmiljøet
Afdæk både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø — fx via spørgeskema, rundering eller dialogmøde. Medarbejderne skal inddrages; det er dem, der kender de daglige belastninger bedst.
Husk både det fysiske OG det psykiske arbejdsmiljø.
- 02
Beskriv og vurdér problemerne
Skriv de fundne problemer ned, og vurdér, hvor alvorlige de er, og hvad der er årsagen. Vær konkret — 'tunge løft ved varemodtagelsen' er brugbart, 'dårlig ergonomi' er for løst til at handle på.
- 03
Inddrag sygefraværet
Se på, om virksomhedens sygefravær hænger sammen med noget i arbejdsmiljøet, og om der er noget, I kan gøre ved det. Fraværet kan pege på belastninger, som kortlægningen ikke fangede.
- 04
Lav en prioriteret handlingsplan
Skriv en handlingsplan: hvad skal løses, i hvilken rækkefølge, hvem er ansvarlig, og hvornår. Tag det farligste og mest udbredte først. En APV uden handlingsplan er bare en liste over problemer.
- 05
Følg op og hold den ved lige
Aftal, hvordan I tjekker, at løsningerne virker, og revidér APV'en, når arbejdet ændrer sig væsentligt — og ellers med jævne mellemrum. En APV er et levende redskab, ikke et dokument i skuffen.
Revidér mindst hvert3. år
Arbejdstilsynets vejledning om arbejdspladsvurdering (APV); bygget på uddannelsens artikel «APV: arbejdspladsvurdering som fælles arbejdsmiljøredskab»