Løn og ansættelsesvilkår som elev

Økonomien undervejs i uddannelsen ser forskellig ud, alt efter om du er på skoledel uden aftale eller er i lære med en uddannelsesaftale. Det er værd at have styr på fra start, så du ved, hvad du kan regne med.

§Før du har en uddannelsesaftale

På grundforløbet, før du har en uddannelsesaftale med en virksomhed, får du ikke elevløn. Her kan du i stedet være berettiget til SU efter de almindelige regler, hvis du opfylder betingelserne. Du bør undersøge din konkrete situation, da reglerne afhænger af din alder og baggrund.

§Elevløn under hovedforløbet

Når du indgår en uddannelsesaftale, bliver du ansat i virksomheden og får elevløn. Lønnen følger den overenskomst, der gælder på området — for møbelsnedkere er det typisk en træ- og møbeloverenskomst forhandlet mellem arbejdsgiverne og fagforbundet. Et gennemgående princip er, at elevlønnen stiger trinvist gennem forløbet: jo længere du er nået, jo mere kan du bidrage i virksomheden, og jo højere er satsen.

§Andet end selve lønnen

• 01Du optjener typisk feriepenge og er omfattet af overenskomstens øvrige vilkår
• 02Arbejdstid, tillæg og pension følger som udgangspunkt overenskomsten på området
• 03Som elev har du krav på oplæring efter uddannelsens mål — ikke bare på at udføre produktion

§Faglærte vilkår efter svendebrevet

Når du har bestået svendeprøven og fået dit svendebrev, er du faglært. Det betyder typisk bedre løn og vilkår end som elev, og det åbner for job, hvor der kræves en svend. Lønnen som færdiguddannet afhænger af branche, virksomhed, geografi og din egen erfaring, men svendebrevet er det, der giver adgang til de faglærte vilkår.

“Elevtiden er en investering: lønnen er lavere, men du får et fag og et svendebrev, der følger dig resten af arbejdslivet.”