Løn og ansættelsesvilkår som elev og færdiguddannet

En af de gode ting ved uddannelsen er, at du tjener penge undervejs. Når du har en uddannelsesaftale og er i gang med hovedforløbet, er du ansat i en virksomhed og får elevløn – du er altså i job, mens du lærer faget. Lønnen følger den overenskomst, der gælder på arbejdspladsen, typisk på industriområdet.

§Elevløn der stiger gennem forløbet

Princippet i erhvervsuddannelser er, at elevlønnen stiger, i takt med at du rykker dig gennem forløbet. Jo længere du er nået, jo mere kan du, og jo mere bidrager du til virksomheden – og det afspejler sig i lønnen, der er trappet op efter, hvilket uddannelsesår du er på. De konkrete satser fastsættes i overenskomsten på området. Du behøver ikke selv at forhandle stigningerne; de er aftalt mellem arbejdsmarkedets parter og reguleres ved hvert overenskomstforlig.

§Hvis du ikke har en aftale endnu

Mangler du en oplæringsplads, kan du i nogle tilfælde fortsætte i skoleoplæring på et praktikcenter. Her får du i stedet en skoleydelse, som ligger lavere end almindelig elevløn, mens du leder videre efter en aftale med en virksomhed. Det er en sikkerhedsline, ikke målet – sigt efter en rigtig uddannelsesaftale, både for lønnens og for læringens skyld.

§Voksenelev – andre satser

Er du fyldt 25 år, når du starter, kan du være omfattet af reglerne om voksenelevløn. Voksenelevløn er typisk højere end den almindelige elevløn og tager udgangspunkt i et mindstelønsniveau i overenskomsten. Om du har ret til voksenelevløn, og hvad den præcist udgør, afhænger af overenskomsten og af din baggrund – så det er værd at få afklaret, før du skriver under.

§Hvad en overenskomst betyder for dig

Løn og vilkår er reguleret af en overenskomst, der er forhandlet mellem arbejdsgiverne og en faglig organisation. Overenskomsten fastlægger blandt andet lønniveau, tillæg, arbejdstid, pension og ferie. I plastproduktion kører mange virksomheder i hold omkring maskiner, der ikke må stå stille, så der kan også være tillæg knyttet til skifteholds- eller aftenarbejde, hvis du indgår i en sådan vagt.

• 01Lønnen forhandles kollektivt, ikke individuelt fra bunden.
• 02Satserne stiger automatisk, når du rykker op i uddannelsen.
• 03Overenskomsten dækker også pension, ferie og andre vilkår.
• 04Skifteholdsarbejde kan udløse tillæg oven i grundlønnen.

§Vilkår som faglært

Når du er færdiguddannet og dermed faglært, går du fra elevvilkår til vilkår som uddannet medarbejder. Du går fra elevløn til en almindelig løn for faglærte på området, og du får det fulde ansvar for de opgaver, du tidligere udførte under oplæring. Lønnen som færdiguddannet afhænger fortsat af den overenskomst, din arbejdsplads er omfattet af, og af, hvilket ansvar du har – fx om du kører ind på maskiner, styrer kvalitet eller får et ekstra ansvar for et helt produktionsområde.

§Spørg ind, før du skriver under

Lønsatser og tillæg ændrer sig over tid og varierer mellem arbejdsgivere og overenskomster. Den eneste sikre måde at kende dine præcise vilkår på er at bede om at se den gældende overenskomst og din ansættelseskontrakt – og spørge din faglige organisation eller skolens vejleder, hvis noget er uklart.