Das Autorisationssystem und die KLS-Anforderung (Qualitätsmanagementsystem) sind Eckpfeiler der dänischen Elektroinstallationsordnung. Hier sind die Anforderungen, die Dokumente und die Folgen eines Wegfalls — mit genauen Verweisen auf BEK 722 und 725 von 2024.
Einleitung
Um Elektroinstallationsarbeiten an fremden Anlagen in Dänemark auszuführen, ist eine Autorisation erforderlich — und mit ihr kommt die Pflicht zu einem funktionierenden Qualitätsmanagementsystem (KLS). Die Regeln sind in zwei Verordnungen (bekendtgørelser) vom Juni 2024 zusammengefasst.
Autorisation (BEK 722/2024)
Die Autorisation wird dem Unternehmen erteilt, nicht dem einzelnen Elektriker. Im Zentrum steht der fachlich Verantwortliche (fagligt ansvarlig), der an das Unternehmen gebunden ist:
- 01Der fachlich Verantwortliche muss dem Unternehmen mindestens 30 Stunden pro Woche innerhalb der normalen Geschäftszeit zugeordnet sein (BEK 722 § 9).
- 02Der fachlich Verantwortliche muss sicherstellen, dass die Aufgaben richtig besetzt werden, die Mitarbeiter ausreichend unterwiesen werden und die Arbeit ausreichend beaufsichtigt wird (BEK 722 § 10).
- 03Das Unternehmen muss einen zugelassenen fachlich Verantwortlichen haben, um eine Autorisation zu erhalten (Autorisationsgesetz § 9).
- 04Bekommt das Unternehmen einen neuen fachlich Verantwortlichen oder scheidet dieser aus, ist die Behörde unverzüglich zu benachrichtigen (Autorisationsgesetz § 19).
KLS — Qualitätsmanagementsystem (BEK 725/2024)
Alle autorisierten Elektrobetriebe müssen ein genehmigtes KLS haben. KLS ist das dokumentierte System des Betriebs, mit dem sichergestellt wird, dass die Arbeit fachlich korrekt und in Übereinstimmung mit den Regeln ausgeführt wird.
- 01Die KLS-Genehmigung ist 2 Jahre gültig — danach muss ein externes Audit durchgeführt werden.
- 02Bei einem Audit festgestellte Abweichungen müssen innerhalb von 6 Monaten geschlossen werden.
- 03Entfällt die KLS-Zulassung, verliert der Betrieb die Autorisation.
Was muss der KLS-Ordner enthalten?
- 01Unternehmensdaten und CVR-Nummer.
- 02Organisationsplan und Kompetenzverteilung (wer macht was).
- 03Verfahren für Personalbesetzung, Unterweisung, Aufsicht und Endkontrolle.
- 04System für Managementbewertung und Abweichungsbehandlung.
- 05Nachweis über die durchgeführte Verifikation (Berichte und Endkontrollbögen).
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