Pierwsza pomoc psychologiczna po wypadku

Pierwsza pomoc psychologiczna to opieka i wsparcie dla osoby, która w pracy była narażona na traumatyczne zdarzenie lub była jego świadkiem. Celem jest, aby nikt nie został pozostawiony sam sobie.

Są to poważne groźby, poważne obrażenia lub niespodziewana śmierć. Na przykład:

• 01Poważny wypadek przy pracy
• 02Incydent z użyciem przemocy
• 03Wypadek na placu budowy
• 04Potrącenie przez pojazd

Pracodawca musi zapewnić zarówno fizyczną, jak i psychologiczną pierwszą pomoc. Muszą być wyznaczone osoby, które są przeszkolone, jest ich wystarczająco dużo i mają odpowiedni sprzęt (BEK nr. 609/2026 § 22).

Wytyczne duńskiego Urzędu Środowiska Pracy (Arbejdstilsynet) wymieniają sześć rzeczy, nad którymi firma musi panować:

• 01Treść pierwszej pomocy psychologicznej jest ustalona.
• 02Wyznaczono osoby, które jej udzielają.
• 03Wyznaczone osoby są przeszkolone.
• 04Jest ich wystarczająco dużo.
• 05Mają odpowiedni sprzęt, np. telefon komórkowy i transport, jeśli miejsca pracy się zmieniają.
• 06Pracownicy wiedzą, co się dzieje i z kim mają się kontaktować.

Niektóre miejsca pracy wiążą się ze szczególnym ryzykiem, np. praca na wysokości powyżej 5 m, w wykopach i studniach, przy robotach drogowych i przy wysokim napięciu. Jednak wymóg zaoferowania pierwszej pomocy psychologicznej obowiązuje niezależnie od ryzyka.