Ładowanie …
Presja czasu, niejasne wymagania, wymagania emocjonalne i zachowania naruszające godność — oraz przemoc
Przepisy dotyczące psychospołecznego środowiska pracy zawiera BEK nr. 605/2026, które weszło w życie 1 lipca 2026. Psychospołeczne środowisko pracy to wpływy wynikające z planowania i organizacji pracy, treści pracy, sposobu jej wykonywania oraz relacji społecznych (§ 7).
| Obszar ryzyka | Przykład z miejsca pracy |
|---|---|
| Duże obciążenie pracą i presja czasu | Zadania trzeba wykonać w czasie, którego nie da się dotrzymać |
| Niejasne i sprzeczne wymagania | Dwóch przełożonych wydaje różne polecenia dotyczące tego samego zadania |
| Wysokie wymagania emocjonalne w pracy z ludźmi | Pracujesz w domu, w którym mieszka osoba chora lub czująca się niepewnie |
| Zachowania naruszające godność | Kolega jest raz po raz ośmieszany |
Przykłady są nasze własne i mają pokazać, czego dotyczą te obszary. Ponadto rozporządzenie zawiera szczególne zasady dotyczące przemocy związanej z pracą (§§ 25-34).
To nękanie, molestowanie seksualne lub inne poniżające zachowanie, które jest rażące lub się powtarza (§ 23). Zwykłe zarządzanie i koleżeńska informacja zwrotna same w sobie nie są krzywdzące (§ 23, stk. 2).
Przepisy dotyczą przemocy ze strony osób spoza firmy, np. klientów i obywateli. Może to być przemoc fizyczna, ale także groźby i nękanie (§ 25). Jeśli pracujesz sam i wiąże się to ze szczególnym ryzykiem przemocy, trzeba temu ryzyku przeciwdziałać. W przeciwnym razie nie wolno ci pracować samemu (§ 29).