System AMU: plany kształcenia, FKB'i i rekompensata VEU

Gdy rejestrujesz się na kurs AMU, to często wygląda prosto: wybierasz kurs na kilka dni, się pojawisz, a potem masz certyfikat. Ale za tym prostym procesem kryje się system, który został zbudowany, aby powiązać potrzeby rynku pracy z jednorodną ofertą edukacyjną na wszystkich szkolach zawodowych w kraju.

Kursy AMU są zorganizowane w tzw. wspólne opisy kompetencji, w skrócie FKB. FKB zbiera cele AMU, które należą do określonego obszaru zatrudnienia lub branży, więc łatwiej jest zobaczyć, które kursy się ze sobą wiążą i w jakim kierunku zmierzają. Gdy wybierasz wiele kursów w ramach tego samego FKB, często budują się na sobie, zamiast być przypadkowymi pojedynczymi dniami.

Aby uczynić to przejrzystym znalezieniem ścieżki w dużej ofercie kursów, istnieją plany edukacyjne, które opisują typowe ścieżki w obszarze danego zamiaru — na przykład które kursy mają sens podejmowania w następstwie siebie, jeśli chcesz szkolić się w zarządzaniu, magazynowaniu, IT lub pracy nad dobrostanem. Plany edukacyjne znajdują się razem w szkołach dostarczających i na stronach Ministerstwa Edukacji i dostawców AMU.

Jednym z najważniejszych mechanizmów w systemie AMU jest dofinansowanie VEU (dofinansowanie edukacji dorosłych, dalszego i szkolenia ustawicznego). Umożliwia firmie wysłanie pracownika na kurs bez ponoszenia całych kosztów wynagrodzeń, a osobie samozatrudnionej otrzymanie odszkodowania za utracony dochód z pracy, podczas gdy siedzi w szkole.

• 01Musisz być w pracy — jako pracownik zarabiający lub pracownik na własny rachunek z duńskim numerem CVR — aby móc kandydować
• 02Odszkodowanie jest obliczane w stosunku do liczby godzin nauczania na kursie
• 03Ponadto można ubiegać się o dotację transportową, jeśli odległość do miejsca kursu przekracza określoną granicę
• 04Aplikacja następuje jednocześnie z rejestracją na kurs, zazwyczaj za pośrednictwem voksenuddannelse.dk.

Stawka jest regulowana bieżąco

Zasiłek VEU odpowiada najwyższej stawce zasiłku dziennego i jest regulowany rocznie przez Ministerstwo Edukacji. Oznacza to, że konkretna kwota zmienia się z roku na rok, ale zasada pozostaje ta sama: stawka pokrywa dużą część wynagrodzenia, które firma inaczej by straciła, podczas gdy pracownik jest poza miejscem pracy.

AMU nie jest bezpłatne dla pracodawcy we wszystkich przypadkach — większość kursów ma opłatę uczestnika, która różni się w zależności od grupy docelowej i zawartości kursu, ale jest finansowana w dużej mierze przez państwo wraz z partnerami rynku pracy w tak zwanej tradycji tripartytnej. Dla wielu krótszych kursów i dla osób bez kwalifikacji oraz osób z kwalifikacjami poniżej pewnego doświadczenia edukacyjnego opłata uczestnika jest stosunkowo niska w porównaniu z rzeczywistą wartością kursu.

Kursy AMU są oferowane przez szereg zatwierdzonych instytucji edukacyjnych w całym kraju – zazwyczaj szkoły zawodowe, szkoły techniczne i centra AMU. Oznacza to, że rzadko musisz podróżować daleko, aby znaleźć odpowiedni kurs, i że wiele szkół często oferuje te same lub podobne kursy w ramach tego samego FKB, aby wybór czasu i miejsca, które najlepiej pasują do twojego dnia.

Rola twojego miejsca pracy

Chociaż jako pracownik możesz sam zarejestrować się na kurs AMU, zwykle odbywa się to w dialogu z pracodawcą — zarówno dlatego, że pracodawca typowo ubiega się o zwrot VEU, jak i dlatego, że ma sens powiązanie kursów z zadaniami, które rzeczywiście musisz wykonać po. Plan doskonalenia kompetencji lub rozmowa MUS to dobre okazje do omówienia konkretnych przebiegów AMU we wspólnym kierunku.

Zrozumienie ram wokół AMU — planów szkoleniowych i wynagrodzeń — ułatwia aktywne korzystanie z systemu. Zamiast brać losowe pojedyncze kursy, ty lub twoja firma możecie złożyć program, który rzeczywiście buduje kompetencje, jednocześnie czyniąc ekonomikę transparentną dla ciebie i twojego pracodawcy.