Rozwój pracowników

Rozwój pracownika to szeroki obszar kursów AMU, który dotyczy umiejętności, które nie są samym rzemiosłem: współpracy, komunikacji, użytkowania IT i nowych narzędzi cyfrowych, oraz dobrych warunków w pracy. Są to kursy dla ludzi, którzy już są na rynku pracy i chcą się rozwijać – niezależnie od tego, czy chcesz wziąć na siebie większą odpowiedzialność, nauczyć się obsługiwać nową technologię, czy lepiej umieć kierować zespołem.

Wiele zależy od tego, jaki kurs wybierzesz, bo dziedzina jest bardzo szeroka. Na kursie z IT lub cyfryzacji pracujesz z programami, danymi i nowymi narzędziami, np. tym, jak sztuczna inteligencja może być wykorzystywana w przemyśle. Na kursie z zarządzania lub współpracy ćwiczysz komunikację, udzielanie informacji zwrotnej oraz sprawianie, by grupa działała w jednym kierunku. Kursy Lean dotyczą mądrzejszej pracy i eliminowania marnotrawstwa w procesach pracy, podczas gdy kursy o dobrostanie i mentoringu koncentrują się na zdrowiu psychicznym oraz na sprawnym wdrażaniu nowych kolegów. Zajęcia łączą wykłady, ćwiczenia i dyskusje z konkretnymi przykładami z twojej własnej codzienności.

• 01Stajesz się lepszy w komunikacji i współpracy w zespołach — kompetencja, która jest używana we wszystkich branżach.
• 02Uczysz się pracować mądrzej przy użyciu metod takich jak Lean i usprawniania procesów.
• 03Zdobywasz wiedzę o IT i digitalizacji, w tym jak AI może wspierać pracę w przemyśle.
• 04Możesz wzmacniać dobrostan i zdrowie psychiczne — swoje i kolegów
• 05Możesz przygotować się na wzięcie większej odpowiedzialności, np. poprzez szkolenie mentorskie lub podstawowe zarządzanie.

Kursy oferowane są jako kursy AMU i trwają zwykle od jednego dnia do kilku dni każdy. Skierowane są przede wszystkim do osób, które już pracują, i nie wymagają określonego wcześniejszego wykształcenia. Wiele osób jest kierowanych na nie przez swoje miejsce pracy, ale możesz również samodzielnie zapisać się w instytucji edukacyjnej oferującej AMU. Dobrym pomysłem jest porozmawianie z przełożonym lub przedstawicielem związkowym (TR) o tym, które kursy mają sens dla Twojej roli – często kilka kursów można połączyć w jedną spójną ścieżkę rozwoju.

Rozwój pracowników to sposób, w jaki wielu ludzi przygotowuje się do następnego kroku, bez konieczności rozpoczynania od nowa całej edukacji. Budując na swojej dyscyplinie z kursami z zakresu przywództwa, komunikacji lub cyfryzacji, możesz przejść do roli lidera zespołu, forewomana, mentora lub koordynatora zespołu. Dla niektórych jest to skok do rzeczywistego szkolenia przywódczego później. Punkt jest taki, że małe, ukierunkowane kursy w czasie mogą popchnąć cię spory kawał drogi w twojej karierze.

“Rzadko awansuje tylko ten najlepszy fachowo – często jest to ten, kto potrafi też sprawić, by zespół i codzienność dobrze funkcjonowały.”